企业人力资源逆向选择及其风险规避

来源 :生产力研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yangzdh2008
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企业人力资源逆向选择(AdverseSelection)的出现,是企业员工流失现象中的最可怕问题,它带给企业的损失是惨重的。文章试图通过借鉴乔治.阿克尔洛夫(Akerlof)的柠檬车市场模型、迈可尔.斯彭斯(Spence,M)劳动力市场的信息传递模型(SignalingModel)和约瑟夫.斯蒂格利茨(MichaelSpence)提出的信息甄评模型,对企业现有人力资源的逆向选择问题进行分析,解释逆向选择在企业人力资源管理中的表现形式,研究逆向选择可能造成的危害,提出如何规避企业人力资源的逆向选择黑洞。
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