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科层制组织形式造成企业层级过多、人员冗余,分工过细、效率低下,信息不畅、管控乏力,痴迷控制、业务繁杂等问题;建议扁平化组织结构、减少冗员,优化业务流程、显化冗员,开展业务外包、减少用工。
组织结构对企业用工总量的影响及对策
【摘 要】
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科层制组织形式造成企业层级过多、人员冗余,分工过细、效率低下,信息不畅、管控乏力,痴迷控制、业务繁杂等问题;建议扁平化组织结构、减少冗员,优化业务流程、显化冗员,开展
【机 构】
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中国石化集团公司人事部
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2015年1期
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