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摘 要：全面提升消防部队战斗力，已成为消防部门的重要课题。文章阐述了目前消防部队战斗力建设方面存在的问题，并提出了消防部队战斗力建设的相关对策。
关键词：消防部队，应急救援，消防装备
1 消防部队战斗力建设存在的问题及原因分析
（1）编制结构不合理。编制结构不尽合理主要表现为：一是小部队、大机关，直接表现为一线作战部队警力严重不足，灭火救援效率不高，战斗力难以发挥；二是机关职责交叉，分工不明，导致相互扯皮现象突出；三是机构设置轻重不分，司令部作为部队的领导机关和灭火救援的指挥机构，编制显然不足；四是人员尤其是消防员的征集形式不利于部队整体素质的提高。
（2）应急救援力量种类繁杂，各自为战，无法形成合力。我国目前的救援力量大致有：消防部队、石化救援队伍、矿山救护队、地震救援队伍、海上救援队伍、交通救援队伍等。这些救援力量大多都是自成体系，各自为战，互不联系，难以有效形成合力。如国家投入大量经费建设的公安110，虽然在许多报警中都能第一时间到达现场，但因其没有专业救援人员和专业救援装备而无法承担救援任务，最终还需调集消防部队前去救援，这在一定程度上影响了救援效率。
（3）消防投入严重不足。消防投入不足主要表现为：整体消防投入经费不足；消防经费投入渠道不畅，缺乏法律保障；消防教育尤其消防科研投入少。
2 消防部队战斗力建设的对策
2.1 加强消防部队战斗精神培养
战斗精神是战斗力的重要构成要素，作为一种强大的精神力量，可谓战斗力之魂。没有战斗精神作基础，人的知识再丰富，技能再高超，消防部队装备再先进，也不可能真正形成战斗力。因此，加强战斗精神培养意义重大。
（1）在思想政治教育中培育战斗精神。思想政治教育是战斗精神培养的基础性工作，是坚持战斗精神正确方向的可靠保证。消防部队要从坚定政治信念、强化爱国主义、光荣传统教育等方面做起，不断强化消防部队战斗精神的培养，为更好地参加处置各种灾害事故打下坚实的思想基础。
（2）从严训练中培育战斗精神。消防训练是消防部队平时的基本实践活动和中心工作，是生成、巩固和提高战斗力最直接、最重要的途径，也是战斗精神培养的基本途径和主要渠道。因此，必须坚持把战斗精神培养作为消防训练的一项重要内容，要把练指挥、练协同、练战法与练思想、练意志、练作风有机结合起来，使战斗精神培养贯穿于消防训练全过程。同时，要用战斗精神去抓消防训练的落实，用战斗精神促进消防训练质量和水平的提高。
（3）建立激励机制，激发战斗精神。消防职业是一项危险性较高的职业，消防员的战斗精神除了平时加强理想信念教育和从训练中磨砺外，还要奖惩分明，尤其是消防部队在参加完灭火救援任务后，要及时总结讲评，对在灭火抢险战斗中表现勇敢的同志进行表扬、报功，条件许可还应给予适当的物质奖励。通过表扬先进、树立典型，形成人人争先创优的良好氛围，不断激发消防员的战斗精神。
2.2 加速人才队伍建设，提升消防指挥员的综合素质
现代抢险救援的专业化、知识化、复杂化，客观上要求从事灭火救援的人员应当具备较高的文化素质和专业素质，培养一支专业化、知识化、复合型的救援队伍，是中国消防事业的必由之路。因此，要树立人才资源是第一资源的观念和唯才是用的人才观，多渠道、多形式进行各类人才的培养，建立健全能充分聚集和釋放人才能量的科学机制；加大资金投入，提高人才培养层次，充分发挥院校和科研院所的优势，加强消防基础理论和应用性研究人才的培养，不断提高人才的综合素质，从而全面提高消防部队人才的整体素质。
2.3 加强消防装备配备，构建适用配套的灭火救援装备系统
随着社会经济和城市建设的飞速发展，各种火灾因素增多，重、特大火灾事故发生几率增加，消防安全保卫任务日趋繁重。因此，必须加快城市消防装备建设，增强消防部队扑救复杂、特殊火灾和处置各种灾害事故的能力。
（1）按照消防站装备配备标准，配齐基本装备。一是建议由国家和地方政府出资，按照缺额情况补齐消防部队基本装备；二是对消防部队现有器材装备中超
期服役的消防车辆，分期分批地进行淘汰和更新；三是对经济实力较强的地区，可考虑配备特勤器材，以满足日益增加的抢险救援任务的需要。配备基本装备可按先普通消防中队，后特勤中队要求进行，以保证维持消防部队最低战斗力水平的需要。
（2）装备配置要以灭火救援任务为依据，并考虑装备的先进性和适用性。消防装备的核心作用，一是辅助救援人员最大限度地抢救受灾人员生命或现场物资；二是在火灾事故的抢险救援中充分保证救护人员在危险情形下的自身安全。因此，消防装备要从火场（救援现场）的实际需要出发，根据科技发展和工艺制造的基础进行研发和生产，这种研发的装备应可以快捷地在火场中发挥作用。目前，消防装备的信息化、智能化、系统化、专业化和多功能化等特征日趋明显。
另外，高度重视个人防护装备建设，提高广大消防官兵在特殊环境下的灭火救灾、抢险救援和处置突发事件中的攻防对抗能力，突出消防装备的综合集成功能，也是今后我国消防装备配备的显著特征。社会发展日新月异，综合国力和地方财力不断增强，与消防部队装备基本维持几部消防车和随车器材的基础形成明显反差。要真正把消防部队建成能够灭大火、打恶仗和成功处置各类险情的拳头部队，必须考虑部队装备配置在种类、数量、质量方面的适应性和先进性。尤其应加强保障部队快速反应的指挥自动化系统、消防装备器材种类、功能完善配套系统、训练设施和训练器材配套系统等的建设。
（3）火场应用研究是实现消防装备优化组合的重要途径。从多年来消防部队装备建设的经验来看，消防装备并不是越多越好，而是科学合理的消防装备组合才能发挥最佳效益。这是因为消防装备具有非常广泛的组合互补性，大批量重复购置既不经济也不利于先进性能装备的更新换代。消防装备的优化组合对于科学地组织消防规划和消防部队建设具有积极意义。 2.4 构建人与消防装备最佳结合的训练模式
2.4.1 增加现役公安消防编制和经费投入
现役消防部队是同火灾作斗争的主力军，是参加抢险救援、处置特种灾害事故的突击队，也是维护社会稳定的一支重要力量。多年来的实践证明，现役消防部队体制符合我国国情，应得到加强和发展。针对我国灭火救援任务日趋繁重，城市规模不断扩大，消防警力严重不足的矛盾，建议国家有关部门研究解决现役消防部队增编问题，从而在政策上保障消防部队建设与社会和经济发展相适应。加强现役消防力量建设，尤其需要进一步加强消防特勤队的建设。根据《国家消防发展纲要》的要求，对已建成的特勤大队进一步加强、完善功能，提高综合素质；对尚未建立消防特勤队伍的城市和地区，必须尽快建立，落实编制；对建立特勤大队确有困难的城市和地区，可组建特勤中队或特勤班，并具备一定的抢险救灾能力。要从根本上解决编制的问题，必须完善相应的法律法规，如政府经费投入比例和扩编审批程序应明确，使消防部队建设依法进行。
2.4.2 加强其他形式消防队伍的建设
（1）组建合同制消防队，缓解灭火救援警力不足。为缓解沉重的消防救援压力，突破消防警力不足这一制约消防事业可持续发展的“瓶颈”问题，在现役编制短时间内无法解决的现实情况下，必须考虑其他形式的消防队伍建设。从国内外情况来看，主要采取合同制消防员制度。合同制消防员制度是指由政府出资，从社会剩余劳动力中招聘消防战斗员，公安管理机构或消防机构派出管理干部负责对招聘消防员进行管理和专业培训，通过这种模式组建消防站。招聘的合同制消防员可以单独编队组建消防站，也可以与现役部队战斗员混编，以补充现役警力的不足。
（2）进一步加强义务消防队伍建设。我国现有义务消防队伍人数众多，但组织松散，消防技术装备缺乏，业务培训不够，激励机制不健全，致使义务消防队战斗力未能得到充分发挥。要发挥义务消防队的作用，缓解现役消防部队警力不足的压力，必须解决好以下问题：一是要完善义务消防队伍的组织结构，明确分工；二是要加强义务消防队员的培训工作，不断提高其控制初期火灾的能力；三是要完善激励机制，对在灭火救援工作中表现突出的同志，要给予一定的物质奖励；四是要根据管区实际，加强义务消防队的装备配备，确保义务消防员灭火救援的基本条件。
2.4.3 加強现代消防技术装备训练，实现人与装备的最佳结合
一是从科技强警的角度出发，围绕“应知应会、规范操作、实战实用”三个专题，突出“专勤器材、车辆装备、火场通信”三个方面，抓住“指挥员、驾驶员、通信员、专勤人员”技术训练，解决官兵对装备器材不敢用、不会用的问题；二是利用模拟训练设施开展以中队指挥、专勤抢险指挥、特殊火灾扑救指挥为主要内容的综合性演练，丰富逐级指挥的形式和方法；三是着眼灭火救援基础工作，研究、制定和完善大型市场、商场、大型石化企业以及高速公路抢险救援、反恐怖、防生化、战时消防等特殊条件下的作战预案，为应对突发情况下的火灾扑救和抢险救援积累指挥经验；四是采用多种训练模式，加快装备技术训练从单一型向复合型的转变，操场示教训练向实战模拟训练的转变，单一兵种训练向多兵种合成训练的转变等，缩短操场训练与火场实战的距离；五是突破现有装备训练的局限，将火灾对象内部自动灭火设施的操作使用纳入练兵范围，进一步拓宽指挥员的视野，提高官兵操作固定灭火设施和系统的本领；六是采用理论知识提问、灭火指挥实地演示以及想定作业、沙盘作业和网上作业指挥的形式，结合战例研讨等方法，对指挥员的指挥程序、力量调集、应变能力、判断决策能力进行考核，突出理论指导实践的作用，为提高消防官兵的业务素质奠定扎实的基础，以便更好地适应新形势下灭火救援任务的需要。
3 结束语
消防部队战斗力的建设是消防部队建设的根本目标和最终归宿，笔者仅就对当前消防部队战斗力发挥影响较大的几个因素进行粗浅的分析，并提出一些相应建议和对策。消防部队战斗力的提升和保持受许多因素的制约，笔者希望通过这些抛砖引玉的讨论，使得消防部队战斗力建设能够引起并得到足够的重视，以达到全面提高消防部队战斗力的目的。
关键词：消防部队，应急救援，消防装备
1 消防部队战斗力建设存在的问题及原因分析
（1）编制结构不合理。编制结构不尽合理主要表现为：一是小部队、大机关，直接表现为一线作战部队警力严重不足，灭火救援效率不高，战斗力难以发挥；二是机关职责交叉，分工不明，导致相互扯皮现象突出；三是机构设置轻重不分，司令部作为部队的领导机关和灭火救援的指挥机构，编制显然不足；四是人员尤其是消防员的征集形式不利于部队整体素质的提高。
（2）应急救援力量种类繁杂，各自为战，无法形成合力。我国目前的救援力量大致有：消防部队、石化救援队伍、矿山救护队、地震救援队伍、海上救援队伍、交通救援队伍等。这些救援力量大多都是自成体系，各自为战，互不联系，难以有效形成合力。如国家投入大量经费建设的公安110，虽然在许多报警中都能第一时间到达现场，但因其没有专业救援人员和专业救援装备而无法承担救援任务，最终还需调集消防部队前去救援，这在一定程度上影响了救援效率。
（3）消防投入严重不足。消防投入不足主要表现为：整体消防投入经费不足；消防经费投入渠道不畅，缺乏法律保障；消防教育尤其消防科研投入少。
2 消防部队战斗力建设的对策
2.1 加强消防部队战斗精神培养
战斗精神是战斗力的重要构成要素，作为一种强大的精神力量，可谓战斗力之魂。没有战斗精神作基础，人的知识再丰富，技能再高超，消防部队装备再先进，也不可能真正形成战斗力。因此，加强战斗精神培养意义重大。
（1）在思想政治教育中培育战斗精神。思想政治教育是战斗精神培养的基础性工作，是坚持战斗精神正确方向的可靠保证。消防部队要从坚定政治信念、强化爱国主义、光荣传统教育等方面做起，不断强化消防部队战斗精神的培养，为更好地参加处置各种灾害事故打下坚实的思想基础。
（2）从严训练中培育战斗精神。消防训练是消防部队平时的基本实践活动和中心工作，是生成、巩固和提高战斗力最直接、最重要的途径，也是战斗精神培养的基本途径和主要渠道。因此，必须坚持把战斗精神培养作为消防训练的一项重要内容，要把练指挥、练协同、练战法与练思想、练意志、练作风有机结合起来，使战斗精神培养贯穿于消防训练全过程。同时，要用战斗精神去抓消防训练的落实，用战斗精神促进消防训练质量和水平的提高。
（3）建立激励机制，激发战斗精神。消防职业是一项危险性较高的职业，消防员的战斗精神除了平时加强理想信念教育和从训练中磨砺外，还要奖惩分明，尤其是消防部队在参加完灭火救援任务后，要及时总结讲评，对在灭火抢险战斗中表现勇敢的同志进行表扬、报功，条件许可还应给予适当的物质奖励。通过表扬先进、树立典型，形成人人争先创优的良好氛围，不断激发消防员的战斗精神。
2.2 加速人才队伍建设，提升消防指挥员的综合素质
现代抢险救援的专业化、知识化、复杂化，客观上要求从事灭火救援的人员应当具备较高的文化素质和专业素质，培养一支专业化、知识化、复合型的救援队伍，是中国消防事业的必由之路。因此，要树立人才资源是第一资源的观念和唯才是用的人才观，多渠道、多形式进行各类人才的培养，建立健全能充分聚集和釋放人才能量的科学机制；加大资金投入，提高人才培养层次，充分发挥院校和科研院所的优势，加强消防基础理论和应用性研究人才的培养，不断提高人才的综合素质，从而全面提高消防部队人才的整体素质。
2.3 加强消防装备配备，构建适用配套的灭火救援装备系统
随着社会经济和城市建设的飞速发展，各种火灾因素增多，重、特大火灾事故发生几率增加，消防安全保卫任务日趋繁重。因此，必须加快城市消防装备建设，增强消防部队扑救复杂、特殊火灾和处置各种灾害事故的能力。
（1）按照消防站装备配备标准，配齐基本装备。一是建议由国家和地方政府出资，按照缺额情况补齐消防部队基本装备；二是对消防部队现有器材装备中超
期服役的消防车辆，分期分批地进行淘汰和更新；三是对经济实力较强的地区，可考虑配备特勤器材，以满足日益增加的抢险救援任务的需要。配备基本装备可按先普通消防中队，后特勤中队要求进行，以保证维持消防部队最低战斗力水平的需要。
（2）装备配置要以灭火救援任务为依据，并考虑装备的先进性和适用性。消防装备的核心作用，一是辅助救援人员最大限度地抢救受灾人员生命或现场物资；二是在火灾事故的抢险救援中充分保证救护人员在危险情形下的自身安全。因此，消防装备要从火场（救援现场）的实际需要出发，根据科技发展和工艺制造的基础进行研发和生产，这种研发的装备应可以快捷地在火场中发挥作用。目前，消防装备的信息化、智能化、系统化、专业化和多功能化等特征日趋明显。
另外，高度重视个人防护装备建设，提高广大消防官兵在特殊环境下的灭火救灾、抢险救援和处置突发事件中的攻防对抗能力，突出消防装备的综合集成功能，也是今后我国消防装备配备的显著特征。社会发展日新月异，综合国力和地方财力不断增强，与消防部队装备基本维持几部消防车和随车器材的基础形成明显反差。要真正把消防部队建成能够灭大火、打恶仗和成功处置各类险情的拳头部队，必须考虑部队装备配置在种类、数量、质量方面的适应性和先进性。尤其应加强保障部队快速反应的指挥自动化系统、消防装备器材种类、功能完善配套系统、训练设施和训练器材配套系统等的建设。
（3）火场应用研究是实现消防装备优化组合的重要途径。从多年来消防部队装备建设的经验来看，消防装备并不是越多越好，而是科学合理的消防装备组合才能发挥最佳效益。这是因为消防装备具有非常广泛的组合互补性，大批量重复购置既不经济也不利于先进性能装备的更新换代。消防装备的优化组合对于科学地组织消防规划和消防部队建设具有积极意义。 2.4 构建人与消防装备最佳结合的训练模式
2.4.1 增加现役公安消防编制和经费投入
现役消防部队是同火灾作斗争的主力军，是参加抢险救援、处置特种灾害事故的突击队，也是维护社会稳定的一支重要力量。多年来的实践证明，现役消防部队体制符合我国国情，应得到加强和发展。针对我国灭火救援任务日趋繁重，城市规模不断扩大，消防警力严重不足的矛盾，建议国家有关部门研究解决现役消防部队增编问题，从而在政策上保障消防部队建设与社会和经济发展相适应。加强现役消防力量建设，尤其需要进一步加强消防特勤队的建设。根据《国家消防发展纲要》的要求，对已建成的特勤大队进一步加强、完善功能，提高综合素质；对尚未建立消防特勤队伍的城市和地区，必须尽快建立，落实编制；对建立特勤大队确有困难的城市和地区，可组建特勤中队或特勤班，并具备一定的抢险救灾能力。要从根本上解决编制的问题，必须完善相应的法律法规，如政府经费投入比例和扩编审批程序应明确，使消防部队建设依法进行。
2.4.2 加强其他形式消防队伍的建设
（1）组建合同制消防队，缓解灭火救援警力不足。为缓解沉重的消防救援压力，突破消防警力不足这一制约消防事业可持续发展的“瓶颈”问题，在现役编制短时间内无法解决的现实情况下，必须考虑其他形式的消防队伍建设。从国内外情况来看，主要采取合同制消防员制度。合同制消防员制度是指由政府出资，从社会剩余劳动力中招聘消防战斗员，公安管理机构或消防机构派出管理干部负责对招聘消防员进行管理和专业培训，通过这种模式组建消防站。招聘的合同制消防员可以单独编队组建消防站，也可以与现役部队战斗员混编，以补充现役警力的不足。
（2）进一步加强义务消防队伍建设。我国现有义务消防队伍人数众多，但组织松散，消防技术装备缺乏，业务培训不够，激励机制不健全，致使义务消防队战斗力未能得到充分发挥。要发挥义务消防队的作用，缓解现役消防部队警力不足的压力，必须解决好以下问题：一是要完善义务消防队伍的组织结构，明确分工；二是要加强义务消防队员的培训工作，不断提高其控制初期火灾的能力；三是要完善激励机制，对在灭火救援工作中表现突出的同志，要给予一定的物质奖励；四是要根据管区实际，加强义务消防队的装备配备，确保义务消防员灭火救援的基本条件。
2.4.3 加強现代消防技术装备训练，实现人与装备的最佳结合
一是从科技强警的角度出发，围绕“应知应会、规范操作、实战实用”三个专题，突出“专勤器材、车辆装备、火场通信”三个方面，抓住“指挥员、驾驶员、通信员、专勤人员”技术训练，解决官兵对装备器材不敢用、不会用的问题；二是利用模拟训练设施开展以中队指挥、专勤抢险指挥、特殊火灾扑救指挥为主要内容的综合性演练，丰富逐级指挥的形式和方法；三是着眼灭火救援基础工作，研究、制定和完善大型市场、商场、大型石化企业以及高速公路抢险救援、反恐怖、防生化、战时消防等特殊条件下的作战预案，为应对突发情况下的火灾扑救和抢险救援积累指挥经验；四是采用多种训练模式，加快装备技术训练从单一型向复合型的转变，操场示教训练向实战模拟训练的转变，单一兵种训练向多兵种合成训练的转变等，缩短操场训练与火场实战的距离；五是突破现有装备训练的局限，将火灾对象内部自动灭火设施的操作使用纳入练兵范围，进一步拓宽指挥员的视野，提高官兵操作固定灭火设施和系统的本领；六是采用理论知识提问、灭火指挥实地演示以及想定作业、沙盘作业和网上作业指挥的形式，结合战例研讨等方法，对指挥员的指挥程序、力量调集、应变能力、判断决策能力进行考核，突出理论指导实践的作用，为提高消防官兵的业务素质奠定扎实的基础，以便更好地适应新形势下灭火救援任务的需要。
3 结束语
消防部队战斗力的建设是消防部队建设的根本目标和最终归宿，笔者仅就对当前消防部队战斗力发挥影响较大的几个因素进行粗浅的分析，并提出一些相应建议和对策。消防部队战斗力的提升和保持受许多因素的制约，笔者希望通过这些抛砖引玉的讨论，使得消防部队战斗力建设能够引起并得到足够的重视，以达到全面提高消防部队战斗力的目的。