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职业高原(career plateau)是美国心理学家Ference最早提出,Feldman和Weitz进行补充.职业高原的出现与个体的工作晋升和变动密切相关,是个体职业生涯的一个相对"停滞期",是个体职业向上晋升的减少.本文表述了职业高原的概念、分类、影响因素,从护士产生职业高原的原因、负面影响以及管理组织和个人的应对策略等方面阐述了护士职业高原反应,现报道如下。