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越来越普遍的企业员工流出现象对企业来说乃是一把刃剑。知识经济初期企业解决员工流出问题、实现可持续发展的根本所在就是构建战略性激励机制,实现人—岗匹配、人—人和谐、人—企共生,进而建立不可替代的竞争优势,得以保持基业长青。
从企业员工流出现象谈战略性激励机制的建立
【摘 要】
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越来越普遍的企业员工流出现象对企业来说乃是一把刃剑。知识经济初期企业解决员工流出问题、实现可持续发展的根本所在就是构建战略性激励机制,实现人—岗匹配、人—人和谐
【机 构】
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临沂职业学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2010年33期
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