有约在先，侵占休息日
　　[案例]李某与某个体医院签订3年期劳动合同。双方对双休日约定：每周休息一天，不发放任何形式加班费。李某表示同意并在合同上签字。事后，李某感觉心理不平衡，工作满2年时提出辞职。在结算工资时，李某要求院方补发双休日及法定假日加班工资，及2个月的经济补偿金。院方以双方约定在先为由予以拒绝。
　　[分析]双方关于休息日及加班费的约定虽有李某签字，但因部分内容违反法律强制性规定无效。《劳动法》第四十四条（二）、（三）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李某每周双休日都要加班一天，无论李某是否签字，只要医院安排劳动者在双休日、法定假日工作，就必须分别按200%、300%的工资报酬支付加班费。又由于该医院未能足额支付李某的加班费，违法在先，即使李某提出辞职，医院亦应支付经济补偿金。
　　只要支付加班费，随意“买”走休息日
　　[案例]2013夏季，因受连续多日高温影响，王某所在的冷饮制品公司经与工会、生产车间工人协商，从6月中开始，员工每月可（选日）休息2天，每天下午延长工作时间一个半小时。公司除支付相应的加班费，还免费提供晚餐。连续工作3个月后，王某因受不了几乎没有休息日的工作，提出辞职得到公司的同意。在结算时王某提出自己在该公司工作4年整，应支付4个月的经济补偿金要求，公司以不欠加班费、且王某主动辞职为由予以拒绝。
　　[分析]《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而王某每月只能休息2天，显然违法。依据《劳动合同法》第三十八条（四） 项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。而且该法第四十六条（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，王某要求支付经济补偿当然会得到法律的支持。可见用人单位以如数支付加班费，来随意“买”走休息日，同样是违反劳动法的。此种情形下，劳动者不仅有辞职权，更有获取经济补偿权。
　　辞退相逼，“绑架”双休日
　　[案例]赵某系某建筑安装公司电工，每月工资3800元。最近一个周末下班时，主管主任对他们说，按工程进度需要抢时间，大家双休日都得来加班。赵某当即提出已与女友约好明天一起看望老人。公司依据《员工手册》关于“不服从领导，公司有权解除劳动合同”的规定，以赵某不服从领导安排、拒绝加班为由，做出解除劳动合同的决定，并拒绝经济补偿。
　　[分析]《劳动法》明确规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理；完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等四种情形下，员工不能拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。可见，公司要求员工加班，应当经与工会和劳动者协商，公司若强行要求员工加班，员工有权利拒绝。本案，赵某拒绝加班并非属于法律规定的“员工不能拒绝加班”的四种情形。公司制度可以将“不服从领导”作为员工违纪辞退条款，但却不能将拒绝加班视为“不服从领导”。对此，赵某可通过申请仲裁等方式依法维权。
　　辽宁省锦州市人民检察院 杨学友