【摘 要】
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<正>实践中,劳务派遣单位(以下简称"派遣单位")通常与被派遣劳动者(以下简称"派遣员工")签订两年期的固定期限劳动合同,期满终止后再次续约两年。但在笔者近期经办的几个案件
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<正>实践中,劳务派遣单位(以下简称"派遣单位")通常与被派遣劳动者(以下简称"派遣员工")签订两年期的固定期限劳动合同,期满终止后再次续约两年。但在笔者近期经办的几个案件中,越来越多的派遣员工在第二次合同期满后开始依据《劳动合同法》第十四条第二款的规定向派遣单位主张签订无固定期限劳动合同,双方就此发生争议,即便进入裁审环节,各地亦无统一定论。那么,派遣员工在同一派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同后,
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