国际国内经济环境的变化使得国企进入了崭新的发展阶段，各个国企为适应当下的发展环境，都应该彻底打破固有的发展模式。人力资源管理与国企长远发展方向、经济效益的实现等都有着直接的关系，经由科学的人力资源管理工作开展，可以使得国企在同类型企业中具有更大的竞争力。绩效考核作为人力资源管理中不可忽视的重要方面，很多国企在此项工作中存在很多的问题，本文针对这些问题展开了详细的分析，提出了对应的革新对策，可以给国企的绩效考核提供一定的指导。
随着国家经济的迅猛发展,旅游业发展日新月异,越来越多的外国友人来中国参观游览,旅游文本的英译就显得尤为重要,不仅需要准确忠实地传达原文的含义,也要让外国友人容易接受和理解,在宣扬本国文化的同时,也要让目标语读者容易接纳.本文以广东东莞可园园内的人物简介双语翻译为例,深入探讨功能目的论视角下,旅游文本的英译问题,有利于岭南文化“走出去”,也可以为类似文本的翻译提供一些思路和借鉴.
随着现代卷烟营销体系的建立，卷烟营销系统产生了海量的交易数据。这些数据反映了消费者、零售户、工商企业、卷烟产品等营销核心要素之间的关系，蕴含着丰富的信息。有效地运用这些数据，将帮助我们推进精准营销，提升营销活动效能。本文通过建立客户-产品融合模型，构建零售户综合画像，快速锁定新品卷烟目标客户，为新品卷烟的推广奠定基础。
在企业管理中，成本管控占据着关键性地位，也是企业管理的难点。当前，企业日益重视组织变革，并开展管理创新，以加强成本管控。阿米巴经营模式凭借其具备的优势，在企业管理中得到了日渐广泛的应用。本文简述了阿米巴经营模式的内涵，浅析了阿米巴经营模式下的企业成本管理与控制，探究了企业应用阿米巴经营模式实施成本管控的注意事项，以期为企业应用阿米巴经营模式加强成本管控提供借鉴。
企业经营过程中，薪酬管理作为企业最为常用、最为有效的激励方式，获得了企业本身以及员工的高度关注。作为人力资源管理中最为重要的组成部分，建立完善的薪酬管理体系，不仅能够充分调动员工的积极性和主动性，还能够有效提高企业员工的归属感和责任心，促使施工企业得到良性发展。基于此，在本文中首先明确了薪酬管理的重要意义，结合目前施工企业薪酬管理现状，探讨了几点有效的解决对策，希望能够进一步提高施工企业薪酬管理水平，促进施工企业的良性发展。
本文以引入战略投资者对上市公司的市场绩效作用为指导，以山西汾酒为研究对象，基于事件研究法探求 2018 年山西汾酒引入战略投资者事件对其市场绩效的影响。结果显示：山西汾酒引入战略投资者在短期内市场绩效呈消极影响，长期来看具有积极影响。
随着我国经济市场的发展，人民群众的生活水平得到了普遍的提升，也拉大了城乡之间的贫富差距。近年来，乡村振兴成为我国综合发展规划的重要内容，在实施这一重大战略过程中如何发挥人力资源的促进作用成为首要任务。基于此，本文从人力资源在乡村振兴中的积极促进作用、乡村振兴中人力资源开发存在的问题、发挥人力资源在乡村振兴中的方法与策略三个方面展开分析，并希望能够有效地提升乡村人力资源开发的质量。