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矿难频发已成为中国煤炭行业发展的“毒瘤”，必须加以根本性的解决。运用劳动经济学的享乐工资模型分析中小煤矿矿难事故问题，指出矿工的特定劳动供给行为和矿主基于利润最大化的劳动需求行为共同构成了矿难事故的成因及条件。因此，治理矿难必须从调整矿工的劳动供给行为与矿主的劳动需求行为两个方面入手，即在享乐主义工资模型动态化的基础上提出对应的治理对策，方能达到治本的目的。这些治理对策包括改善社会整体就业环境、提高矿工整体薪酬水平、逐步提高矿难死亡赔偿标准等。