【摘 要】
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随着我国干部制度的不断改革,各级卫生行政部门和医疗单位一批又一批业务人员尤其是专业技术骨干陆续走上了领导岗位,这对于促进我国四化建设,加速人才的开发和利用,提高机构
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随着我国干部制度的不断改革,各级卫生行政部门和医疗单位一批又一批业务人员尤其是专业技术骨干陆续走上了领导岗位,这对于促进我国四化建设,加速人才的开发和利用,提高机构的管理素质,有积极作用。然而,又随着社会实践的不断检验,向人们证实,现在有一些单位,特别是基层医疗机构,其考核、选任管理干部,只看是否具备一定的文凭、学历或是否是业务骨干,不问青红皂白,采取对号入座,一律提拔到领导岗位上来。这样势必出现卫生管理队伍中因人选不当而贻误事业的弊端。
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