论文部分内容阅读
薪酬保密制度被我国众多企业采用,然而由此引发的劳动争议层出不穷,为公司管理徒增了困扰.本文拟通过对比司法实践中的不同观点,分析薪酬保密制度与现行劳动法的冲突,并为此提出相关建议,在企业利益与劳动者权益之间寻求平衡,减少企业管理涉及的法律风险.
劳动法视角下透视企业薪酬保密制度
【摘 要】
：
薪酬保密制度被我国众多企业采用,然而由此引发的劳动争议层出不穷,为公司管理徒增了困扰.本文拟通过对比司法实践中的不同观点,分析薪酬保密制度与现行劳动法的冲突,并为此
【机 构】
：
南昌大学
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年8期
其他文献
年度考核在事业单位管理中的地位不可替代,具有内容覆盖面大、程序严谨性强、结果应用性广的鲜明特点.针对事业单位年度考核中存在的评价标准不够明确、方式方法不够丰富、群
本文对基于柔性管理的事业单位员工绩效管理进行了探究,文中先阐述了柔性管理及绩效管理内涵,其后对事业单位员工绩效管理现状进行明晰,最后探讨了基于柔性管理的事业单位员
当前阶段,对医院的薪酬制度进行完善是落实卫生改革工作的关键,也是医院运营的基本趋势.制定健全的薪酬激励体系有利于激发员工的工作积极性,促使医疗行业人力资源得到进一步
人才队伍建设是企业有人才可用、发挥人才最大效能的前提条件和物质基础.其重点在于,培养关键性人才、高水平人才和青年人才,对我单位而言就是培养出财务公司金融业务发展所
随着我国教育事业的繁荣发展,当前高校数量和规模也在不断扩增,毕业生数量逐年增长,这也给学生带来了较大的就业压力.如何缓解学生的就业压力,使其找到合适的工作为社会做出
国内高校之间高端人才竞争日益激烈,西部的高校由于所在地区经济发展相对不足和学校自身发展中所存在的短板,对高端人才的吸引力远不如东部的高校.本文通过对西部某高校绩效
在工程咨询管理企业中,项目管理团队的服务质量和服务效果关系到企业的生存与发展.以绩效为导向,可以促进项目管理人员绩效水平整体提升,从而体现咨询机构在工程项目管理中的
国企薪酬体系发挥着十分重要的作用,关乎其员工实际利益,关乎着国企的深入发展.但目前国企薪酬制度还存在一些问题,对国有企业深入发展较为不利.基于此,本文探究国企薪酬制度