【摘 要】
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在人力资源竞争激烈的如今,薪酬成为激烈员工的重要手段。而在2006年国家针对医院等事业单位的收入分配制度进行了改革,如何吸引人才、留住人才,是医院对薪酬制度进行指定的
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在人力资源竞争激烈的如今,薪酬成为激烈员工的重要手段。而在2006年国家针对医院等事业单位的收入分配制度进行了改革,如何吸引人才、留住人才,是医院对薪酬制度进行指定的重要依据。当今的医院薪酬制度的现状如何?本文将进行探讨,并且对医院薪酬制度的改革提出建议。
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