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一、坚持“抓管理”，提高工会干部执行力
执行力是衡量工会干部综合素质的标准，也是工会干部履行职责的基本素质。执行力的高低，决定着工会干部的工作水平和业绩。因此，提高工会干部执行力具有十分重要的意义。当前影响机场工会干部执行力的主要因素有：一是从事工会工作的绝大部分为兼职工会干部，从思想上忽视工会工作的重要性，认为工会工作是“小事”、“琐事”、“麻烦事”，一味地等待上级工会组织的安排和布置，满足于一般化的工作，工作处于敷衍塞责、应付状态；二是配备的工会干部在年龄结构、知识结构和自身修养方面还存在很大的差异。有些工会干部满足于安逸的生活环境、稳定优厚的工作待遇，不思进取、不善于学习，工会业务不熟练、工作规程不规范、计算机应用仅限于网页浏览，理想观念淡薄，工作消极、被动；三是工会工作流于形式，偏重于在表态、开会、照搬文件和制造工作台账上做文章，高高在上，与企业和职工群众感情冷漠，没有为企业分忧、为职工群众解难的责任感和使命感，工作缺乏主动性、创造性。
如何提高工会干部执行力，使工会各项工作能迅速高效、高质量的得到落实，我认为应着重抓管理。
一要“严”字当头。要严在规章、严格管理、严格要求，着力培养工会干部严谨、科学、扎实的工作作风。机场集团工会编印的《工会工作手册》汇編了有关工会工作程序、法律法规和管理制度等方面的内容，为工会干部更好地开展工作提供了帮助，各项职责和规章制度都健全明确，关键是怎样下功夫落实。我们建立了规范有效的内部监督和约束机制。一方面工会建立了工作目标量化考核制度，把工会工作从内容上进行了细化和量化，从程序上逐步走向规范，并依据考核结果对工作开展好、成绩突出的基层工会干部给予奖励，对个别工作被动、滞后的基层工会，指出工作中存在的不足和问题并进行整改。另一方面采取会员民主评议工会干部方式，了解和掌握工会干部的工作状况，以会员对工会工作满意不满意做为评议工会干部的标准，督促、检查、调整和提高工会干部的执行力。
二要强化时间观念、效率意识，树立“立即行动、马上就办、”的工作理念，实行精细化管理。近年，机场集团加快了办公自动化的进程，建立了快捷完善的机场集团内网办公系统，工会为基层工会干部配备了计算机设备，大大改善了工会干部办公条件，工会各项工作的安排及落实都实现了网络发布和网络跟踪；建立工会干部参会考勤制度，要求每项工作都要立足一个“早”字，体现一个“快”字，落实一个“实”字，时刻把握工作进度和工作质量；通过参与工会工作调研记录、工会理论学习随笔、职工代表意见和建议征集档案等培养工会干部勤于思考、勤于积累、真抓实干的良好品质。
三要结合工会干部实际开展多方面的培训及交流。一是结合党员先进性教育和科学发展观学习以及“热爱伟大祖国 建设美好家园”、“创先争优”等主题教育活动，加强工会干部的政治理论学习，增强工会干部政治敏感性和贯彻执行上级指示精神的自觉性，树立为职工服务的思想。二是加强工会业务知识的学习和培训。通过举办工会干部岗位资格培训、民航系统工会干部培训、自治区总工会各专项工作培训、工会干部交叉检查工作、工作研讨等不同方式促进工会干部业务能力的提高；广泛收集相关工会工作资料或把工会有示范性的方案、措施、办法等在内网进行发布，实现工会工作资源共享，达到工会干部自觉培训、自我提升、相互交流的目的。
四要大兴调查研究之风，紧密联系职工群众。工会干部的权利是广大职工赋予的，这种权利是与全心全意为职工服务的责任感紧紧联系在一起的。2010年机场货运部搬运工集体向企业反映情况，工会分别与一线搬运工和管理人员进行了深入细致的沟通了解。及时将职工反映的工作时间长、人员紧张、罚扣款不合理、休息场地不足和管理方面等问题报告机场集团党委，使反映的问题都得到了妥善解决，职工的情绪得以平复。因此只要多到职工中去，多走基层，常到安全生产一线，才能贴近职工，倾听职工的心声，才能与职工进行有效的沟通与交流，及时了解和准确掌握职工的思想动态，取得职工的理解和支持，开展工会工作才能做到有的放矢，切实把企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的主旨充分体现出来。
二、坚持“抓重点”，构建工会工作新格局
随着机场集团不断的发展壮大，职工人数大幅增加，用工形式也不断变化，固定期合同工、劳务派遣工、季节工等多种用工形式使职工队伍中出现了不同利益的群体。近年来，有关劳动纠纷、职工工伤处理、劳动安全卫生、住房福利等方面问题到工会反映和寻求帮助的职工数量较以往增加，这说明了职工依法维权的意识增强和对工会组织参与协调处理这些纠纷的依赖和信任。企业发展离不开广大职工，工会要在竭诚为职工服务，关心职工、爱护职工、帮助职工解决实际困难方面下功夫，稳定职工队伍，构建新的工会工作格局，在安全生产经营中调动职工积极性，发挥职工队伍主力军作用，确保机场“十二五”规划发展宏伟目标的实现。
开展工会工作“抓重点”要着力于为企业职工服务、为企业安全发展服务。
一要坚持“以人为本”的理念，依法维护职工合法权益。各级党组织对工会工作的高度重视和有关职工权益方面法律法规的实施为工会组织广泛开展工会工作提供了有利的保障。主要表现在：构建和谐稳定的劳动关系，推进劳动关系协调工作进基层，自上而下建立了“有组织、有预防、有调解、有保障”的“四级”内部预防调解工作机制，使企业和职工间建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展的目标；加大工会劳动保护群众监督力度，保障职工生命健康安全，重点做好职工劳动合同签订及《集体合同》和《工资集体协商协议》的履约情况、职工各种保险金的交纳以及职工福利待遇的落实情况；建立职工代表大会职工代表意见和建议登记制度，以安全生产、生产经营、管理工作、职工福利和生活保障四个方面为内容广泛征求职工意见和建议，切合企业实际、符合职工要求。通过开展卓有成效的维权活动，切实解决职工群众最关心、最迫切、最现实的利益问题，推动建立稳定和谐的劳动关系；实施送温暖工程，关心职工的生活、关心职工的冷暖疾苦，帮助职工努力学习、提高素质，保证送温暖工作的实效性、经常性，使送温暖工作“保持恒温、四季如春”，团结职工，凝聚人心，不断促进企业大发展取得的成果更好地惠及职工群众，引导职工积极为企业做贡献。
二要把开展“安康杯”劳动竞赛活动作为促进企业安全发展的服务品牌。机场集团安全生产工作的一个显著特点，就是点多、线长、面广，安全工作贯穿于运输生产的全过程，我们只有群防群治、长抓不懈才能确保生产安全。机场集团工会始终坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，从加强组织领导和思想教育入手，紧密结合企业安全生产实际，抓住“提高安全管理水平，增强职工安全意识，确保企业安全和谐”这个根本，突出重点，立足长远，扎实有序地推进工会工作。并以此为载体带动班组竞赛、“工人先锋号”、“五一巾帼示范岗”创先争优活动和岗位练兵、技术比武等形式多样的安全竞赛活动，取得了很好的效果。例如：飞机除防冰技能竞赛、特种车辆及设备维修比赛、突发性停电和设备故障应急处理练兵、倒闸操作和备用油机应急、35KV电源切换进行演练；“安全生产知识”竞赛活动；“车场日”活动、“隐患排查”、“双增双节”以及安全合理化建议活动等，培养和锻炼了一大批优秀班组管理人员和骨干，企业的安全和服务水平得到提升。
三、坚持“抓特色”，提升机场行业影响力
新疆机场属自治区重点窗口单位之一，目前已有16个机场，38家航空公司参与航空运营，安全检查、公安、消防护卫、值机服务、贵宾服务、机务工程、场道维护等各工种都具有一定的特殊性，决定了其工作从内容到形式的严谨性和复杂性。因此工会工作要深入安全生产一线，挖掘行业特色，寻找行业亮点，为提升机场在同行業中的影响力作出贡献。
一要积极组织参加同行业不同工种的各项技能大赛、技术比武和劳动竞赛活动。例如选派业务骨干参加“职业技能大赛”和“创业创新大赛”、“打造消防铁军大比武”、“民航机场候机楼服务技能大赛”等竞赛比武活动，立足展现机场行业特色、展现职工风采和企业形象。
二要把班组建设工作与劳动竞赛、创建活动等紧密结合、互为促进。各基层工会抓住班组建设的自身规律，采取以点带面的方法，重点培养优秀班组和班组长，结合行业特色，探索班组建设模式，取得成效后，进行全面推广。
三要以围绕行业保安全生产、创经济效益开展各项活动。以开展“安全生产月”、“质量月”和“节能降耗”、“隐患排查”等活动为契机，组织开展“一封安全家书”征集活动，动员安全生产一线的职工给家属写一封安全家书，从不同角度反映安全生产一线职工对机场的热爱、对工作的执着、对家人的关爱与责任；以“我为减排做贡献”为主题活动的知识竞赛、节能小发明征集合理化建议评比系列活动，结合用水用电高峰形势，在安全生产当中有序用水用电，为节能降耗提合理化建议，挖掘绿色低碳节能的工作方法，展现降耗节能成果，通过“少开一次车、少用一次电梯、少开一次空调、少用一次性筷子”等等在生活细节当中培养良好的节能行为习惯；以安全生产巡回演讲方式，用铭心的经历、独特的视角、真挚的情感诠释安全工作的重要意义，加深了各地各族群众对机场行业的了解与感情；以“品牌、标准、信誉、服务和效益”打造绿色、人文、温馨、和谐的新疆机场，扩大机场集团在航空运输保障行业、在新疆地区乃至全国一流企业的影响力。
四、“抓创新”，促进机场企业文化发展
我们现在都在提倡创新，怎么创新·如何创新·有人说“创新，就是把工作做到极致”，细细品味，不无道理。创新最重要的当属思维创新，这是一切创新的前提，任何人都不能封闭自己的思维。若思维成定势，就会严重阻碍创新。因此我们要想创新首先就要解放思想、拓宽思路，寻找更宽更广阔的工作途径，我们的工作就能够做到创新，做到极致。工会工作“抓创新”的优势就是把工会工作同企业文化建设相结合，不断促进企业文化的发展与完善。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。工会是工人阶级的群众组织,对职工具有很强的号召力和凝聚力，在企业文化建设中具有不可替代的组织优势。
一要提高职工素质,在创建和谐企业发展中营造浓厚氛围。企业文化建设富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,工会通过各种活动灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以先进文化引导职工，以坚定的信念鼓舞职工；工会要发挥在企业文化建设中的能动作用，在组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动中激发职工的劳动热情,帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。先进的企业，高素质的企业培养出高素质的职工。培养职工具有与企业风雨同舟，休戚与共的意识，成为企业发展的主人，为企业的发展不遗余力。只有打造出富有激情、敢于创新的职工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。
二要大力弘扬新时期劳模精神，弘扬主旋律,宣传先进典型，引导和培养职工与企业共同价值观。“点亮一盏灯,照亮一大片”抓劳模典型、抓先进典型。工会通过对劳模先进的评选表彰活动,宣传先进事迹和优秀品质，使先进劳模精神成为激励职工群众爱岗敬业、拼搏奉献的强大精神动力。要把宣传先进劳模与关爱先进劳模、帮助先进劳模解决生产生活困难结合起来，进一步形成尊重先进劳模、关心先进劳模、争当先进劳模的舆论导向和社会风尚。同时将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,激发职工思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作，促进企业发展。
三要大力开展各项文体活动，增强职工的身体素质和心理素质。文化体育活动是职工群众生活的重要组成部分，也是企业综合实力和文明进步的重要体现。机场集团工会以组织职工运动会和职工文艺汇演的形式，开展了多项文体活动。突出特点有：以点带面，引导广大职工追求健康有为，乐观向上的生活方式，推动机场集团文化体育活动的开展，丰富职工的文化生活和精神追求，弘扬了企业文化和企业精神；以淡养旺，为旺季安全生产养精蓄锐、储备力量。利用生产淡季，活跃职工文体生活，增强体质和企业的凝聚力，为旺季安全生产提供精神动力和智力保障；以新促会，不断创新，丰富职工运动会和汇演内容。文体活动内容寓教于乐，贴近生活，贴近一线，服务于安全生产。例如灭火瓶接力比赛项目，既宣传普及了消防灭火知识，又贴近灭火实战，让职工正确掌握使用灭火瓶的技能和方法，收到了很好的效果；以会带建，增强职工的团结协作意识，展示企业的文化建设和两个文明建设、职工队伍建设的优良成果。通过运动会和汇演展示了机场广大职工的奋发向上的精神风貌和团结协作的优良作风，增进了职工和单位之间的交流与合作，为企业选拔、培养和储备了一批文体骨干，实现了机场集团“唱响主旋律，弘扬企业文化精神，服务安全生产”的目标。
工会是企业与职工之间有效沟通桥梁，新形势下，工会要认真总结工会工作的内在规律，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会职能作用，努力在规范运转、优质服务和精细化上下功夫，更好地为机场集团服务，为基层服务，为广大职工群众服务，做好党政所需、职工所求、工会所能的各项工作，为推进机场跨越式发展助力。
执行力是衡量工会干部综合素质的标准，也是工会干部履行职责的基本素质。执行力的高低，决定着工会干部的工作水平和业绩。因此，提高工会干部执行力具有十分重要的意义。当前影响机场工会干部执行力的主要因素有：一是从事工会工作的绝大部分为兼职工会干部，从思想上忽视工会工作的重要性，认为工会工作是“小事”、“琐事”、“麻烦事”，一味地等待上级工会组织的安排和布置，满足于一般化的工作，工作处于敷衍塞责、应付状态；二是配备的工会干部在年龄结构、知识结构和自身修养方面还存在很大的差异。有些工会干部满足于安逸的生活环境、稳定优厚的工作待遇，不思进取、不善于学习，工会业务不熟练、工作规程不规范、计算机应用仅限于网页浏览，理想观念淡薄，工作消极、被动；三是工会工作流于形式，偏重于在表态、开会、照搬文件和制造工作台账上做文章，高高在上，与企业和职工群众感情冷漠，没有为企业分忧、为职工群众解难的责任感和使命感，工作缺乏主动性、创造性。
如何提高工会干部执行力，使工会各项工作能迅速高效、高质量的得到落实，我认为应着重抓管理。
一要“严”字当头。要严在规章、严格管理、严格要求，着力培养工会干部严谨、科学、扎实的工作作风。机场集团工会编印的《工会工作手册》汇編了有关工会工作程序、法律法规和管理制度等方面的内容，为工会干部更好地开展工作提供了帮助，各项职责和规章制度都健全明确，关键是怎样下功夫落实。我们建立了规范有效的内部监督和约束机制。一方面工会建立了工作目标量化考核制度，把工会工作从内容上进行了细化和量化，从程序上逐步走向规范，并依据考核结果对工作开展好、成绩突出的基层工会干部给予奖励，对个别工作被动、滞后的基层工会，指出工作中存在的不足和问题并进行整改。另一方面采取会员民主评议工会干部方式，了解和掌握工会干部的工作状况，以会员对工会工作满意不满意做为评议工会干部的标准，督促、检查、调整和提高工会干部的执行力。
二要强化时间观念、效率意识，树立“立即行动、马上就办、”的工作理念，实行精细化管理。近年，机场集团加快了办公自动化的进程，建立了快捷完善的机场集团内网办公系统，工会为基层工会干部配备了计算机设备，大大改善了工会干部办公条件，工会各项工作的安排及落实都实现了网络发布和网络跟踪；建立工会干部参会考勤制度，要求每项工作都要立足一个“早”字，体现一个“快”字，落实一个“实”字，时刻把握工作进度和工作质量；通过参与工会工作调研记录、工会理论学习随笔、职工代表意见和建议征集档案等培养工会干部勤于思考、勤于积累、真抓实干的良好品质。
三要结合工会干部实际开展多方面的培训及交流。一是结合党员先进性教育和科学发展观学习以及“热爱伟大祖国 建设美好家园”、“创先争优”等主题教育活动，加强工会干部的政治理论学习，增强工会干部政治敏感性和贯彻执行上级指示精神的自觉性，树立为职工服务的思想。二是加强工会业务知识的学习和培训。通过举办工会干部岗位资格培训、民航系统工会干部培训、自治区总工会各专项工作培训、工会干部交叉检查工作、工作研讨等不同方式促进工会干部业务能力的提高；广泛收集相关工会工作资料或把工会有示范性的方案、措施、办法等在内网进行发布，实现工会工作资源共享，达到工会干部自觉培训、自我提升、相互交流的目的。
四要大兴调查研究之风，紧密联系职工群众。工会干部的权利是广大职工赋予的，这种权利是与全心全意为职工服务的责任感紧紧联系在一起的。2010年机场货运部搬运工集体向企业反映情况，工会分别与一线搬运工和管理人员进行了深入细致的沟通了解。及时将职工反映的工作时间长、人员紧张、罚扣款不合理、休息场地不足和管理方面等问题报告机场集团党委，使反映的问题都得到了妥善解决，职工的情绪得以平复。因此只要多到职工中去，多走基层，常到安全生产一线，才能贴近职工，倾听职工的心声，才能与职工进行有效的沟通与交流，及时了解和准确掌握职工的思想动态，取得职工的理解和支持，开展工会工作才能做到有的放矢，切实把企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的主旨充分体现出来。
二、坚持“抓重点”，构建工会工作新格局
随着机场集团不断的发展壮大，职工人数大幅增加，用工形式也不断变化，固定期合同工、劳务派遣工、季节工等多种用工形式使职工队伍中出现了不同利益的群体。近年来，有关劳动纠纷、职工工伤处理、劳动安全卫生、住房福利等方面问题到工会反映和寻求帮助的职工数量较以往增加，这说明了职工依法维权的意识增强和对工会组织参与协调处理这些纠纷的依赖和信任。企业发展离不开广大职工，工会要在竭诚为职工服务，关心职工、爱护职工、帮助职工解决实际困难方面下功夫，稳定职工队伍，构建新的工会工作格局，在安全生产经营中调动职工积极性，发挥职工队伍主力军作用，确保机场“十二五”规划发展宏伟目标的实现。
开展工会工作“抓重点”要着力于为企业职工服务、为企业安全发展服务。
一要坚持“以人为本”的理念，依法维护职工合法权益。各级党组织对工会工作的高度重视和有关职工权益方面法律法规的实施为工会组织广泛开展工会工作提供了有利的保障。主要表现在：构建和谐稳定的劳动关系，推进劳动关系协调工作进基层，自上而下建立了“有组织、有预防、有调解、有保障”的“四级”内部预防调解工作机制，使企业和职工间建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展的目标；加大工会劳动保护群众监督力度，保障职工生命健康安全，重点做好职工劳动合同签订及《集体合同》和《工资集体协商协议》的履约情况、职工各种保险金的交纳以及职工福利待遇的落实情况；建立职工代表大会职工代表意见和建议登记制度，以安全生产、生产经营、管理工作、职工福利和生活保障四个方面为内容广泛征求职工意见和建议，切合企业实际、符合职工要求。通过开展卓有成效的维权活动，切实解决职工群众最关心、最迫切、最现实的利益问题，推动建立稳定和谐的劳动关系；实施送温暖工程，关心职工的生活、关心职工的冷暖疾苦，帮助职工努力学习、提高素质，保证送温暖工作的实效性、经常性，使送温暖工作“保持恒温、四季如春”，团结职工，凝聚人心，不断促进企业大发展取得的成果更好地惠及职工群众，引导职工积极为企业做贡献。
二要把开展“安康杯”劳动竞赛活动作为促进企业安全发展的服务品牌。机场集团安全生产工作的一个显著特点，就是点多、线长、面广，安全工作贯穿于运输生产的全过程，我们只有群防群治、长抓不懈才能确保生产安全。机场集团工会始终坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，从加强组织领导和思想教育入手，紧密结合企业安全生产实际，抓住“提高安全管理水平，增强职工安全意识，确保企业安全和谐”这个根本，突出重点，立足长远，扎实有序地推进工会工作。并以此为载体带动班组竞赛、“工人先锋号”、“五一巾帼示范岗”创先争优活动和岗位练兵、技术比武等形式多样的安全竞赛活动，取得了很好的效果。例如：飞机除防冰技能竞赛、特种车辆及设备维修比赛、突发性停电和设备故障应急处理练兵、倒闸操作和备用油机应急、35KV电源切换进行演练；“安全生产知识”竞赛活动；“车场日”活动、“隐患排查”、“双增双节”以及安全合理化建议活动等，培养和锻炼了一大批优秀班组管理人员和骨干，企业的安全和服务水平得到提升。
三、坚持“抓特色”，提升机场行业影响力
新疆机场属自治区重点窗口单位之一，目前已有16个机场，38家航空公司参与航空运营，安全检查、公安、消防护卫、值机服务、贵宾服务、机务工程、场道维护等各工种都具有一定的特殊性，决定了其工作从内容到形式的严谨性和复杂性。因此工会工作要深入安全生产一线，挖掘行业特色，寻找行业亮点，为提升机场在同行業中的影响力作出贡献。
一要积极组织参加同行业不同工种的各项技能大赛、技术比武和劳动竞赛活动。例如选派业务骨干参加“职业技能大赛”和“创业创新大赛”、“打造消防铁军大比武”、“民航机场候机楼服务技能大赛”等竞赛比武活动，立足展现机场行业特色、展现职工风采和企业形象。
二要把班组建设工作与劳动竞赛、创建活动等紧密结合、互为促进。各基层工会抓住班组建设的自身规律，采取以点带面的方法，重点培养优秀班组和班组长，结合行业特色，探索班组建设模式，取得成效后，进行全面推广。
三要以围绕行业保安全生产、创经济效益开展各项活动。以开展“安全生产月”、“质量月”和“节能降耗”、“隐患排查”等活动为契机，组织开展“一封安全家书”征集活动，动员安全生产一线的职工给家属写一封安全家书，从不同角度反映安全生产一线职工对机场的热爱、对工作的执着、对家人的关爱与责任；以“我为减排做贡献”为主题活动的知识竞赛、节能小发明征集合理化建议评比系列活动，结合用水用电高峰形势，在安全生产当中有序用水用电，为节能降耗提合理化建议，挖掘绿色低碳节能的工作方法，展现降耗节能成果，通过“少开一次车、少用一次电梯、少开一次空调、少用一次性筷子”等等在生活细节当中培养良好的节能行为习惯；以安全生产巡回演讲方式，用铭心的经历、独特的视角、真挚的情感诠释安全工作的重要意义，加深了各地各族群众对机场行业的了解与感情；以“品牌、标准、信誉、服务和效益”打造绿色、人文、温馨、和谐的新疆机场，扩大机场集团在航空运输保障行业、在新疆地区乃至全国一流企业的影响力。
四、“抓创新”，促进机场企业文化发展
我们现在都在提倡创新，怎么创新·如何创新·有人说“创新，就是把工作做到极致”，细细品味，不无道理。创新最重要的当属思维创新，这是一切创新的前提，任何人都不能封闭自己的思维。若思维成定势，就会严重阻碍创新。因此我们要想创新首先就要解放思想、拓宽思路，寻找更宽更广阔的工作途径，我们的工作就能够做到创新，做到极致。工会工作“抓创新”的优势就是把工会工作同企业文化建设相结合，不断促进企业文化的发展与完善。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。工会是工人阶级的群众组织,对职工具有很强的号召力和凝聚力，在企业文化建设中具有不可替代的组织优势。
一要提高职工素质,在创建和谐企业发展中营造浓厚氛围。企业文化建设富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,工会通过各种活动灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以先进文化引导职工，以坚定的信念鼓舞职工；工会要发挥在企业文化建设中的能动作用，在组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动中激发职工的劳动热情,帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。先进的企业，高素质的企业培养出高素质的职工。培养职工具有与企业风雨同舟，休戚与共的意识，成为企业发展的主人，为企业的发展不遗余力。只有打造出富有激情、敢于创新的职工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。
二要大力弘扬新时期劳模精神，弘扬主旋律,宣传先进典型，引导和培养职工与企业共同价值观。“点亮一盏灯,照亮一大片”抓劳模典型、抓先进典型。工会通过对劳模先进的评选表彰活动,宣传先进事迹和优秀品质，使先进劳模精神成为激励职工群众爱岗敬业、拼搏奉献的强大精神动力。要把宣传先进劳模与关爱先进劳模、帮助先进劳模解决生产生活困难结合起来，进一步形成尊重先进劳模、关心先进劳模、争当先进劳模的舆论导向和社会风尚。同时将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,激发职工思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作，促进企业发展。
三要大力开展各项文体活动，增强职工的身体素质和心理素质。文化体育活动是职工群众生活的重要组成部分，也是企业综合实力和文明进步的重要体现。机场集团工会以组织职工运动会和职工文艺汇演的形式，开展了多项文体活动。突出特点有：以点带面，引导广大职工追求健康有为，乐观向上的生活方式，推动机场集团文化体育活动的开展，丰富职工的文化生活和精神追求，弘扬了企业文化和企业精神；以淡养旺，为旺季安全生产养精蓄锐、储备力量。利用生产淡季，活跃职工文体生活，增强体质和企业的凝聚力，为旺季安全生产提供精神动力和智力保障；以新促会，不断创新，丰富职工运动会和汇演内容。文体活动内容寓教于乐，贴近生活，贴近一线，服务于安全生产。例如灭火瓶接力比赛项目，既宣传普及了消防灭火知识，又贴近灭火实战，让职工正确掌握使用灭火瓶的技能和方法，收到了很好的效果；以会带建，增强职工的团结协作意识，展示企业的文化建设和两个文明建设、职工队伍建设的优良成果。通过运动会和汇演展示了机场广大职工的奋发向上的精神风貌和团结协作的优良作风，增进了职工和单位之间的交流与合作，为企业选拔、培养和储备了一批文体骨干，实现了机场集团“唱响主旋律，弘扬企业文化精神，服务安全生产”的目标。
工会是企业与职工之间有效沟通桥梁，新形势下，工会要认真总结工会工作的内在规律，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会职能作用，努力在规范运转、优质服务和精细化上下功夫，更好地为机场集团服务，为基层服务，为广大职工群众服务，做好党政所需、职工所求、工会所能的各项工作，为推进机场跨越式发展助力。