【摘 要】
：
中国民航大学飞行技术学院依照学院特色,将准军事化管理模式和超级校园相结合,通过超级校园这一平台以积分制形式在学校与学生、学校与家长的实时互动方面进行深入探究,将校
论文部分内容阅读
中国民航大学飞行技术学院依照学院特色,将准军事化管理模式和超级校园相结合,通过超级校园这一平台以积分制形式在学校与学生、学校与家长的实时互动方面进行深入探究,将校风＂笃学、精博、严谨、创新＂与学生的生活紧密结合起来,与党的24字方针贯穿始终,并践行社会主义核心价值观。在此过程中,我们制定了一套科学、客观、精细、公平的奖惩评分体系,通过不断深入地探究实践,明确了基于超级校园APP的准军事化管理的各项需求,逐步实现更加制度化的管理,使其可操作性更高,不断提高学员管理工作的科学性与公正性,同时为其他高校提供理论
其他文献
随着我国经济发展形势的变化，在经济发展新时期，人力资源管理模式也需要创新发展。在公共服务中，核心工作就是与人相关的，这与人力资源管理的本质是相同的。在公共服务中探究人力
按照＂三严三实＂的要求推动大学生思想政治教育创新,就要转变理念,全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,要坚持从严从实,在引导大学生扣好人生第一粒扣子方面要从严从实,
在组织战略的指导下，通过人力资源管理来提升企业绩效，人力资源部需要做的就是找到符合组织需要的员工，并通过各种激励手段提升员工的绩效。如今，相比招聘工作，员工激励更为人力资
在构建和谐社会的道路中，构建和谐、与时俱进的新农村是极其重要的一步，但在实际中，农民这支队伍并没有将其全部的力量发挥出来，如何有效的保护农民的利益并且将农村的人力资源完
同济人力资源由江西省路桥工程集团投资，经江西省人力资源与社会保障厅批准成立，注册资金为500万元。同济人力资源以客户需求为导向，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进
随着现代计算机网络信息化的快速发展,我国传统档案的管理工作方式已经无法满足现时代社会发展的需求。传统档案管理工作主要是利用管理者通过手写形式的文件格式进行公司企
科学实用的绩效管理制度是现代企业健康发展的需要,也是电力企业为实现战略目标而使用的一种卓有成效的管理手段。绩效管理是企业衡量员工工作的标准,它通过记录、奖惩、反馈
岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是深化人事制度改革的需要，是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础。科学合理的岗位设置和有效的岗位管理对创新人事管理体制