【摘 要】
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随着中国市场经济形式愈演愈烈,国有企业受到了市场经济的重大冲击。国有企业能否在市场经济中存活下来的其中一个重要因素是国有企业的人才管理工作有没有得到改进和创新。本文为了详细的对国有企业现有的人才管理制度进行研究,首先从企业内部管理出发,深切剖析目前的企业内部管理状况;其次从外部企业环境角度出发,在此基础上分析了新形势下的国有企业人事管理工作可能存在的创新措施。
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随着中国市场经济形式愈演愈烈,国有企业受到了市场经济的重大冲击。国有企业能否在市场经济中存活下来的其中一个重要因素是国有企业的人才管理工作有没有得到改进和创新。本文为了详细的对国有企业现有的人才管理制度进行研究,首先从企业内部管理出发,深切剖析目前的企业内部管理状况;其次从外部企业环境角度出发,在此基础上分析了新形势下的国有企业人事管理工作可能存在的创新措施。
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