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随着我国国民经济突飞猛进的发展，市场经济体制的日趋完善和规范化，我国各大中小企业面临着越来越大的压力，想要稳定持续的发展就要注重企业内部绩效的管理，在企业的人力资源管理中，员工的绩效管理占领着举足轻重的位置，已成为现代企业人力资源管理的一个核心问题，它对激发员工工作积极性，提高员工工作效率，乃至最终提升组织绩效都具有十分重要的作用。本文针对我国中小企业目前绩效管理中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。