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摘 要：本文主要分析了目前大学毕业生就业群体不断增加并且就业率不断下降的实际问题，并且要对大学生就业难的原因进行合理的分析，与此同时针对这些问题提出了切实可行的有效对策。
关键词：大学生就业；就业困难；原因；对策
一、前言
为能够提高大学生毕业生就业率，这就要求大学生要充分利用自身的业余时间到用人单位去实习，这样做不仅可以将自身所学知识与实践操作联系起来；而且可以提高自身的实践操作能力。除此之外，大学生毕业生要树立信心，敢于挑战自己。
二、分析大学生就业难的主要原因
自1999年以来，高校开始扩招，高等教育的大众化开始为更多的学生提供更多的受教育机会，在提供教育机会的同时也带来了一系列的社会矛盾。高校的不断扩招给大学生就业带来了很多负面效应，造成大学生就业困难的原因是多种多样的。
（一）从外部原因来讲。随着高等教育的不断发展，从1999年以来，各大高校开始实行扩招政策，这就使得高等教育得到了快速的发展，并且毕业人数在不断增加，并且呈现出跳跃式的增长。然而社会对人才的需求越来越慢，这就使得热门专业人才出现了过剩的现象。
目前，高等教育人才培养已经不能够适应社会对人才的需求。有一部分非正规化民办学院主要是以营利为目的，并且在师资力量以及各种教学条件等方面都比较差，因此校内的整体学习氛围比较差。还有一部分高校在设置课程、设置专业以及培养人才过程中没有将毕业生的就业与社会需求结合起来，从而不能够很好的适应社会的发展。除此之外，还有一部分高校在设置专业的时候过于细化，这就使得毕业生的知识面比较狭窄，最终影响了毕业生的就业。
由于大学生毕业生供应与社会需求存在一定的错位。一些用人单位为了节约成本，一味的追求就业者的工作经验。然而，现阶段我国的高校体制过于注重理论素养，然而却忽视了培养大学生的实际动手能力以及处理问题的能力。还有一些用人单位对应聘者的专业进行限制，在招聘过程中首先看的毕业生的专业而不是毕业生的综合素质以及潜力发展。
由于国家就业政策的不健全这就会对大学生的就业产生一定的影响。在现实就业过程中，我国还存在着就业歧视的问题，比如：性别歧视、年龄歧视以及学历歧视等都会对大学生的就业产生一定的影响。
（二）从内部原因来讲。大学生不合理的就业观念。有一部分大学生不知道自己适合做什么职业，没有考虑过自身的职业规划，还有一部分学生爱面子，不愿意弯下腰从基层做起，目光仅仅停留在大城市、大城市以及大单位等，一味的追求到沿海发达城市发展，这样盲目的追求外在条件，从而加大了自身的就业难度。
有一部分大学生由于自身的能力存在欠缺，并且没有正确的认识到自我，因此有一部分学生在找到工作后眼高手低，从而不利于大学生毕业生的发展。根据相关的调查研究可以得出，大学生都希望自身能够拥有较高的薪酬，并且在工作过程中不要耗费太多的时间以及精力，从而造成了许多大学生面临着失业的情况。还有一部分大学生在就业过程中出现了心理不健康等现象，他们心理上会出现自卑或者自负等，从而使得毕业生不能够将自身的实际情况展现给用人单位，最终使得毕业生错过了就业机会。
三、探讨大学生就压的主要指导对策
（一）大学生要更新自身的就业观念，提高自身的综合能力以及素质。随着就业形势的不断转变，此时大学生要不断更新自身的就业观念，从而可以使得自身的综合能力以及素质在不断提高。首先，大学生要掌握一定的专业技能，学习好处理人际关系的能力。其次，大学生要确定长远的发展目标，不断转变自身的就业观念，根据自身的实际情况来选择合适的岗位。最后，大学生要调整好自己的心态，不断提升自身的综合素质，提高自身的实际操作能力。
（二）先就业后择业的观念很重要。对于应届毕业生来说，首先要找到一份可以确保自己生存的工作，然后再抱着找事业的心态去寻找合适自己的工作。在选择工作的时候，大学生要抱着务实的态度来进行，从而可以使得自己在严峻的就业形势下找到自己的立足之地。
（三）不断加强对毕业生的就业指导。高校要不断加强对毕业生的就业指导，第一，高校要将就业指导纳入教学计划中，并且要充分借鉴先进的指导经验，综合我国高校就业指导体系；第二，要建立具有高素质的、专业化的就业指导队伍，不断提高学生的求职技巧，最终使得毕业生的就业观念得到调整。
（三）高校要根据市场需求来制定科学的就业指导方案。 对于高校来说，要不断进行内部改革，高校不仅要根据市场的需求来设置专业，而且要建立大学生就业机制，从而可以提高大学生毕业的求职能力，而且可以为社会提供更多有用的人才。
（五）政府要不断进行改革，建立制度化的大学生就业保障长效机制。政府要提高薪酬待遇鼓励大学生毕业生到贫困地区进行就业，并且要不断消除大学生就业的各种政策限制，对就业渠道进行扩大，最终使得就业市场得到了完善以及规范。
结语：由于大学生的就业问题是一项长期的以及系统性的工程，这就要求社会各界要重视大学生的就业问题，从而可以使得大学生的就业问题得到改善。
参考文献：
[1]肖玥.浅论完善大学生就业指导机制的对策分析[J]；经营管理者；2010（22）：90-92.
[2]蔡海燕.大学生就业状况分析与指导研究[J]；湘潭师范学院学报（社会科学版）；2010（06）：67-68.
关键词：大学生就业；就业困难；原因；对策
一、前言
为能够提高大学生毕业生就业率，这就要求大学生要充分利用自身的业余时间到用人单位去实习，这样做不仅可以将自身所学知识与实践操作联系起来；而且可以提高自身的实践操作能力。除此之外，大学生毕业生要树立信心，敢于挑战自己。
二、分析大学生就业难的主要原因
自1999年以来，高校开始扩招，高等教育的大众化开始为更多的学生提供更多的受教育机会，在提供教育机会的同时也带来了一系列的社会矛盾。高校的不断扩招给大学生就业带来了很多负面效应，造成大学生就业困难的原因是多种多样的。
（一）从外部原因来讲。随着高等教育的不断发展，从1999年以来，各大高校开始实行扩招政策，这就使得高等教育得到了快速的发展，并且毕业人数在不断增加，并且呈现出跳跃式的增长。然而社会对人才的需求越来越慢，这就使得热门专业人才出现了过剩的现象。
目前，高等教育人才培养已经不能够适应社会对人才的需求。有一部分非正规化民办学院主要是以营利为目的，并且在师资力量以及各种教学条件等方面都比较差，因此校内的整体学习氛围比较差。还有一部分高校在设置课程、设置专业以及培养人才过程中没有将毕业生的就业与社会需求结合起来，从而不能够很好的适应社会的发展。除此之外，还有一部分高校在设置专业的时候过于细化，这就使得毕业生的知识面比较狭窄，最终影响了毕业生的就业。
由于大学生毕业生供应与社会需求存在一定的错位。一些用人单位为了节约成本，一味的追求就业者的工作经验。然而，现阶段我国的高校体制过于注重理论素养，然而却忽视了培养大学生的实际动手能力以及处理问题的能力。还有一些用人单位对应聘者的专业进行限制，在招聘过程中首先看的毕业生的专业而不是毕业生的综合素质以及潜力发展。
由于国家就业政策的不健全这就会对大学生的就业产生一定的影响。在现实就业过程中，我国还存在着就业歧视的问题，比如：性别歧视、年龄歧视以及学历歧视等都会对大学生的就业产生一定的影响。
（二）从内部原因来讲。大学生不合理的就业观念。有一部分大学生不知道自己适合做什么职业，没有考虑过自身的职业规划，还有一部分学生爱面子，不愿意弯下腰从基层做起，目光仅仅停留在大城市、大城市以及大单位等，一味的追求到沿海发达城市发展，这样盲目的追求外在条件，从而加大了自身的就业难度。
有一部分大学生由于自身的能力存在欠缺，并且没有正确的认识到自我，因此有一部分学生在找到工作后眼高手低，从而不利于大学生毕业生的发展。根据相关的调查研究可以得出，大学生都希望自身能够拥有较高的薪酬，并且在工作过程中不要耗费太多的时间以及精力，从而造成了许多大学生面临着失业的情况。还有一部分大学生在就业过程中出现了心理不健康等现象，他们心理上会出现自卑或者自负等，从而使得毕业生不能够将自身的实际情况展现给用人单位，最终使得毕业生错过了就业机会。
三、探讨大学生就压的主要指导对策
（一）大学生要更新自身的就业观念，提高自身的综合能力以及素质。随着就业形势的不断转变，此时大学生要不断更新自身的就业观念，从而可以使得自身的综合能力以及素质在不断提高。首先，大学生要掌握一定的专业技能，学习好处理人际关系的能力。其次，大学生要确定长远的发展目标，不断转变自身的就业观念，根据自身的实际情况来选择合适的岗位。最后，大学生要调整好自己的心态，不断提升自身的综合素质，提高自身的实际操作能力。
（二）先就业后择业的观念很重要。对于应届毕业生来说，首先要找到一份可以确保自己生存的工作，然后再抱着找事业的心态去寻找合适自己的工作。在选择工作的时候，大学生要抱着务实的态度来进行，从而可以使得自己在严峻的就业形势下找到自己的立足之地。
（三）不断加强对毕业生的就业指导。高校要不断加强对毕业生的就业指导，第一，高校要将就业指导纳入教学计划中，并且要充分借鉴先进的指导经验，综合我国高校就业指导体系；第二，要建立具有高素质的、专业化的就业指导队伍，不断提高学生的求职技巧，最终使得毕业生的就业观念得到调整。
（三）高校要根据市场需求来制定科学的就业指导方案。 对于高校来说，要不断进行内部改革，高校不仅要根据市场的需求来设置专业，而且要建立大学生就业机制，从而可以提高大学生毕业的求职能力，而且可以为社会提供更多有用的人才。
（五）政府要不断进行改革，建立制度化的大学生就业保障长效机制。政府要提高薪酬待遇鼓励大学生毕业生到贫困地区进行就业，并且要不断消除大学生就业的各种政策限制，对就业渠道进行扩大，最终使得就业市场得到了完善以及规范。
结语：由于大学生的就业问题是一项长期的以及系统性的工程，这就要求社会各界要重视大学生的就业问题，从而可以使得大学生的就业问题得到改善。
参考文献：
[1]肖玥.浅论完善大学生就业指导机制的对策分析[J]；经营管理者；2010（22）：90-92.
[2]蔡海燕.大学生就业状况分析与指导研究[J]；湘潭师范学院学报（社会科学版）；2010（06）：67-68.