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在当前的劳教工作中,场所亚文化的客观存在,在一定程度上耗散了民警正常的管理与矫治效应,对劳教工作的科学发展产生了一定的负面影响,如果任其蔓延,还会殃及社会。劳教场所亚文化有其产生的原因、特有的表现形式及特点,遏制、消解场所亚文化是一个系统的、持之以恒的过程。笔者在本文尝试从劳教场所亚文化的表现特征、成因分析着手,提出有关治理对策的思考。