空降兵到了新企业后,如何快速施展自己的才能并得到认可,为企业和自己创造一个辉煌. 随着皇明的发展壮大,我们招聘了很多外来人才,我们称之为“空降兵”.空降兵的到来为皇明带来了很多新鲜的理念,对整个集团的发展、员工素质的提升做出了不少贡献.但对于这些外来的“和尚”,我总是提前打一剂预防针-要他们空杯,要他们放下以前的知识、经验,放下他们的“十八般武艺”.这引起很多人的不理解-他们正想利用他们的“武艺”在皇明大展手脚呢,为什么反而让他们放下? 这件事情说起来不矛盾,这样的结论也是经过以前招进的“空降兵”在皇明的教训而得来的.因为“空降兵”来到一个新环境,身上带着十八般武艺,他们看不到新环境所需要的十八般武艺了.并且带着自己的十八般武艺的时候,他们就会拿着自己的长处去比这个企业和环境的短处.外来人才来的时候有很多设想,怀着很多抱负,拥有雄心壮志;认为太阳能行业是朝阳产业,皇明是发展中的企业,我来就是机会.但是一进入企业,一下了“水”,当时不知道皇明的“水”那么深,自己的优势还没有显示出来,而自身的劣势他们又无力改变,马上就沉下去淹没了,浪费了双方的精力和财力. 皇明处于一个崭新的太阳能行业,在成长期间,问题是不可避免的,甚至是"问题复问题,问题何其多.