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近几年来，煤炭资源大整合的步伐和现代科学技术水平日益提高，在这种形势下，如何培育、塑造一支高素质的专业技术人才队伍，已成为煤炭企业实施大战略、大发展的当务之急。对此，笔者紧紧围绕如何建立适应煤炭企业发展需要的专业技术人才激励机制，为创建“安全高效”型煤炭企业提供人才保证和智力支持进行了一些探讨研究。