如何把一家公司一点点做起来

来源 :AMT前沿论丛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jialufeng
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  你的公司正迈入正轨,这是一个值得庆贺的时刻。可与此同时,你可曾想过,今后的路该如何走?其实不知不觉中,你已经到了企业发展的一个新的十字路口。
  企业要根据自身的特点确定不同的发展模式,起步的方式尤为重要。依靠自己的力量慢跑,还是依靠别人的扶持加速快跑?三思而后行。
  在公司起步阶段,不少人都会面临这样一个问题,除非公司在第一轮的发展中获胜,否则很难获得投资者的关注。即使有人愿意投资,公司创办人手中的砝码也非常有限,为了获得新的资金流,不得不接受投资者很多苛刻的附加条件。
  此时,我们往往需要结合自身的发展确定不同的方式。
  第一种,抛开不合时宜的高端定位,从低端、小规模做起,一步一步、稳扎稳打的蚕食市场份额,积小流以成江河,每一次的成功都给企业一次成长的机会。
  第二种,向投资者许诺未来。创办人可以将公司未来的收入而不是股权预先销售出去。这样投资者既能在公司获得利润时得到丰厚回报,也保证了创办人在公司发展后期仍能保证自身在公司中的地位。但是预先做好回报预算是非常重要的,必须确保偿还投资者之后仍能保证公司今后发展的利润。
  起步的时候,我们应该更多地考虑“我们为别人创造了什么”,而不是总在强调“我们得到了什么”。一切都是利润,都是从为客户创造价值的过程中获得的。“现代管理学之父”彼得-德鲁克说:“企业的目的只有一个适当的定义——创造客户。”别人都在问:“我如何才能成功?”而德鲁克却在问:“我应该如何贡献?”
  别人都在问:“我怎么做才能使自己有价值?”而德鲁克却在问:“我怎么做才能对别人有价值?”
  创业之初,我们应该更多地考虑“我们为别人创造了什么”,而不是总在强调“我们得到了什么”。
  在总结、分享和学习中进步,与客户一起成长!
其他文献
关键词 扩张 管理 全能型人才    华日软件公司经历了多年的发展,目前规模已达数百人。几年前,恰逢一些好的机遇,公司的规模急剧扩张,并由此带来了一些变化。  华日软件公司的核心团队首先在两家著名集团打造了几个非常成功的标杆项目。通过这些标杆项目,公司在核心业务、核心技术上有了很多突破,给竞争对手制造了难以逾越的门槛,同时公司的知名度比以前更高了。但也就在这个时候,扩张过程中的一些问题开始暴露出来
期刊
所谓内部知识活化,是指将企业内部的知识与实际的业务运作紧密结合起来,而不是仅仅在内部建立“静态”的知识库,通过知识活化,做到“在工作中应用知识,在工作中积累知识”,从而解决知识和业务“两张皮”的情况。要实现内部知识的活化,需要做好三方面工作:    1、建立适合业务的知识分类体系    知识管理要在内部顺利的推行,首先要解决知识的存储与利用问题,但所有的知识分类要结合业务流程进行构建,同时,考虑到
期刊
近来各种电视和平面媒体密集报道“丰田召回门”事件,舆论炮火之强度,一下子让我想起“众口铄金”这个调查了查百科辞典上“众口铄金”的条目,发现有两段引语:一则是1《史记·卷七十·张仪列传·第十》:“臣闻之,积羽沉舟,群轻折轴,众口铄金,积毁销骨”,这说的是舆论积少成多的巨大影响力。另一则是鲁迅《三闲集·述香港恭祝圣诞》“群言淆乱,异说争鸣;众口铄金,积非成是”,这说的是舆论的各种观点甚至主流观点未必完
期刊
和流程管理一样,流程审计这个新名词,还没有真正为企业所认识或运用。然而我们可以看到,随着流程管理的迅速推广与传播,越来越多的企业开始关注并大力去实践。有的企业在推行流程管理的时候,先从流程审计开始,也有不少企业甚至成立了专门的流程审计部。  笔者有过多年的质量管理体系审核与流程审计的经验,本文将站在企业内部的角度谈谈对流程审计的理解。  什么是流程审计?ISO9000标准中对“质量管理体系审核”的
期刊
对于案例公司出现的问题,究其原因,笔者认为主要在于随着企业规模的扩大,企业管理的复杂程度相应地呈指数级的增长,而原有的企业环境如企业文化、企业基础制度、管理层的理念等却没有作出适应性的调整,企业成长中的“烦恼”自然随之而来。  该案例的问题,基本上可以归为下几类:  1,团队缺乏凝聚力。凝聚力的基础是一致的目标以及成员之间的相互信任和尊重。部门之间互相推诿说明各部门本位意识强烈,缺乏一致的目标;中
期刊
根据案例问题,笔者建议如下:  1,项目实施标准化,增加业务专家审核这个环节。业务专家要做的事情是审核、解释工序流程和工序标准、异常案例的提取、分析、知识库完善等工作。  2,换岗制度需要在实现工序化的前提下才能实施。我经常见到有些比较核心的离职人员为了交接,在公司呆了两周或者一个月(甚至无法交接)才能让另外一个人上手,同时还在抱怨交接的人是多么的愚蠢,而其本质,是他无法清楚地表达工序步骤和工序标
期刊
关键词 自主创新 创新方法 TRIZ    “自主创新”,这4个字是近年来被国家、企业反复提起的热点词汇,在百度上搜索“自主创新”4个字,搜索结果有近5000万条信息,在google上搜索“自主创新”,搜索结果有8000多万条。2007年,王大衍、刘东生、叶笃正三位院士曾经提出“自主创新、方法先行,创新方法是自主创新的根本之源”。自主创新如何落地,创新方法如何推进等各种问题摆在了我们面前。我国唯一
期刊
译者按:基于丰田公司多年来在全球市场强大的竞争力和取得的骄人成绩,其准时制生产哲学思想指导下的丰田生产方式一向被众多企业视为标杆。过去几个月以来,丰田的此次“召回危机”因企业的独特地位、媒体的广泛报道而迅速蔓延,引发了包括企业界、学术界的一些人士对丰田生产方式的质疑:其倡导的JIT管理哲学思想基础是否牢固?一向被视为众多企业学习对象的丰田生产系统是否存在基础性问题?丰田公司能否从此次危机中恢复过来
期刊
华日软件公司的管理现状具有一定代表性,反映了当前不少处于快速发展过程中的企业的普遍现象。笔者认为,该公司所有冲突仅仅是表面现象,其内涵在于管理方面配套的脱节。  1,战略问题:人力资源与公司发展不匹配,没有对人才队伍进行梯队建设,人力资源战略不清晰。企业在发展,人力资源战略也需要紧跟企业发展需要进行总体的规划和实践。  2,组织问题:部门职责划分不清晰,部门间沟通协调不顺畅。开发部与项目人员之间,
期刊
本案例是很多正处在成长中的企业缩影。大部分企业在发展过程中都会籍由一些英雄员工和重大历史事件而实现跨越式发展,但当这种跨越式发展过后,由于管理水平的提升速度滞后于规模的发展,这样那样的管理问题便在各个层面爆发出来,阻碍企业规模进一步发展。  我们把公司情况做一个简单梳理:人员配置和数量跟不上——换岗制,留住人才、培养“全能型人才”——开发人员都去现场了,开发不力,项目实施能力没有对应提升——加强“
期刊