抓好校本培训提高教师素质凸显教学特色

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  新课程实施两年来我们始终坚持“以人为本”的校本培训的管理理念,以互教互学为校本培训的基本形式,以满足个体教师的工作需求为目标,与时俱进,开拓创新,经过不懈努力,促进了教师终身学习理念的树立,现代教育教学基本理论的掌握,教育教学观念的转变,专业知识结构的更新。教师运用现代教育手段和创新实践能力明显增强,新的教学方式不断涌现,教学特色得以凸显,教育教学质量得以提高。
  
  一、突出培训特点,落实校本研究
  
  1﹒针对性
  我校经常组织政治教师外出学习,回校后,老师们都把学到的先进教学思想、教学理念,以报告的形式对全校教师进行培训并辅以课堂教学、说课、评课等,使全体教师填补了培训理论和实践之间的鸿沟。
  2﹒灵活性
  首先体现在时间的确定上。我们及时依据上级的总体布置,对学校具体培训工作进行了相关事宜的变动、调整。其次,校本培训内容也具有应变性。我们充实和加强了有关课改内容培训的力度,组织教师学习教育教学指导性文件,提倡学习笔记形式多样化,提倡理论学习与自己的教学实践相结合,学以致用。
  3﹒多样性
  经验交流。经验比较丰富的教师,完全可以承担培训者的角色,与其他教师进行平等的对话与交流。我们鼓励教师将自己的经验总结成文,在交流中广纳言路,坦诚以待,取人之长,补己之短,共同提高。
  案例分析。教师们集结在一起,就某一案例进行商谈研究,各抒己见,各种思想火花在此碰撞、融合,培训的目的是在无组织的学习中达到的。
  课堂探讨。我们对课堂上教师的言语举止、學生的反应等的记录与评价,都列为培训的内容。经验交流不再拘泥于规定时间、地点,一堂课的发现、体会,从一本刊物上得到的小小启示,在教师中间都会引发一番讨论、交流,课堂教学中的困惑是办公室的热门话题,而一堂优质课的出台,往往是群策群力、集体智慧的结晶。
  网络交流。根据我校教师的学习掌握程度和接受能力,教师分为中老年组和青年组进行培训。教师们掌握了一定的现代教育技术后,交流更灵活了。
  
  二、课研促进课改,革新学习方式
  
  1﹒利用现代教育技术,促进学生学习的主动性
  在实验课中教师根据教学目标、教学内容、学生的实际,精心设计,运用现代教育传播媒体来显示教学内容,传递知识信息。学生亲眼目睹,如身临其境,激发了学习的兴趣,调动并形成强烈的学习动机,把学习变成一种自觉行动,主动积极地参与。
  2﹒利用现代教育技术,促进学生学习的自主性
  学生通过网络可以方便地选择自己需要的课程,学习自己感兴趣的知识,还能够根据自己的能力和水平确定适当的学习进度。
  3﹒利用现代教育技术,促进学生学习的协作性
  我们要求政治教师在设计学习活动和学习行为时,既紧扣课程目标又符合协作学习的要求,能够吸引学生积极的参与到协作学习当中去。教师的工作更多的在于指导学生的学习方法,帮助他们形成有效的认知策略。
  4﹒课堂教学注重培养学生的探究意识和习惯
  专家认为,青少年有与生俱来的探究的需要和获得新体验的需要,这些需要的满足,必须具有一定的环境和适当的方法。课堂教学中注重过程教学,给学生提供一个面向实际的、进行探究的学习环境,不失为一条好的途径。
  
  三、加强校本教研,构建学习型教研组
  
  1﹒目标:构建学习型教研组。在系统思考的基础上共建愿景,使每位政治教师随学校的发展而发展。
  2﹒策略:学习(学习理论、外出参观、专家讲课、同伴互助)、实践(教学实践、课堂改进、互相听课)、反思(小结、体会、案例、叙事故事)、达到提升(规范、示范、先进)。
  3﹒实施途径:每周四下午为教研组会议。主要内容:校本课程开发的研究、课堂教学改进计划实施与反思、研究性学习平台的操作、高一高二教学中学案设计的研究、高三毕业班教学工作研究。带着问题研究教学工作、聘请专家指导学习、外出考察、交流、形成书面成果、发表校本教研专题文章。
  4﹒策略:(1)从问题出发,针对性、差异性地进行改进和提高;(2)加强每学期的教学常规检查,及时发现问题及时解决;(3)加强教研组、备课组的教学研究活动,树立教研组长对本学科教学质量负有直接责任的观念,充分重视教研组长在本学科中的业务领导职能;(4)加强随堂听课活动,尤其是高三的听课指导,完善听课评价机制,参加听课和开课的教师写好反思记录和案例分析;重视对每次考试的命题、阅卷、评分、分析和反馈,及时纠正教学中存在的问题。
  四、喜获课改成果,反思困难问题
  课改实施两年多以来,我们在取得收获的同时,也在不断反思课改中的困难和问题。1﹒与新课程配套的教育资源严重不足。教师要用大量时间收集资料,制作教具、课件,完成教学任务与开展课型研究的冲突,造成完成教学任务时间滞后。2﹒在学生评价上,忽视学生作品的收集,学生为了收集而收集,教师缺乏应有的分析与评价等。教学评价上,评课应从哪几个角度去分析?是评价课还是评价老师?怎样评价学生参与度?学生参与评价如何操作?如何重新认识教师工作的特性,构建发展性教师评价体系?怎样进一步改进管理,使更多的教师创造性地工作?我们呼唤多方面的新评价体系的及早建立。
  责任编辑 魏文琦
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