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为进一步深化审计署特派办人事制度改革,2003年底,各特派办进行了处级干部竞争上岗.本着公开、平等、竞争、择优的原则,经过报名、资格审查、初步确定人选、述职答辩和民主测评、组织考察、党组讨论、公示和任命等环节,大批年轻干部脱颖而出.按照署领导的指示,署人教司和干部培训中心举办了特派办新任处级领导干部培训班,以促进新任干部提高政治理论水平和领导能力,尽快适应新岗位.