【摘 要】
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选取哈尔滨电机厂(东北老工业基地哈尔滨原三大动力企业)工人作为研究对象,并对其组织认同作量化分析。电机厂工人对本企业组织认同程度较高,但也出现了"对企业情感疏离,奉献
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选取哈尔滨电机厂(东北老工业基地哈尔滨原三大动力企业)工人作为研究对象,并对其组织认同作量化分析。电机厂工人对本企业组织认同程度较高,但也出现了"对企业情感疏离,奉献精神弱化"的特征。企业中岗位价值感知越强、收入满意度越高以及"人际关系"越好的工人,则越呈现出较高的组织认同。建立清晰的工资制度、保障畅通的职业晋升机制以及提供切实有效的"技能培训"等措施,应该成为建构工人对国企归属感和认同感的重要途径。此外,国有企业管理者不仅应对工人生产活动进行精准管理,同时还应树立基于现代"雇佣关系"和中国传统"熟人社会"的管理理念,进而提升国有企业工人的组织认同。
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