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医院是知识和科技密集型单位，尤其是大型综合型医院，人才的地位和作用尤为突出，加速人才培养是医院建设和发展的基础工程。在医院人才被视为重要的战略资源，因此，围绕这个“重要的战略资源”——人才的竞争也日趋激烈，各种大型综合性医院都把人才培养作为自己的重点工作与核心战略。如何从战略的高度开展人才培养工作，把好选人、育人、用人等各个环节，已成为当今医院管理者的当务之急，对于医院的可持续发展至关重要。