论文部分内容阅读
案例：2005年7月，沈某与日本某株式会社订立劳动合同。合同约定，沈某自合同订立之日起在该株式会社驻北京代表处工作，月薪3500元，沈某职位为总经理助理，工作一个月后，代表处将送其到日本培训两个月，培训后月薪调至4500元。合同履行期内代表处不得无故辞退沈某，沈某也不得无故辞职，双方如有违约，需承担违约金5000元。2005年8月25日，代表处通知沈某到位于日本的株式会社本部培训，但次日即告知因本部工作繁忙不能成行。至2006年2月6日，沈某询问培训事宜，首席代表告诉沈某，因工作原因培训取消。但可从本月起