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教师绩效考核对教师的成长和学校绩效管理具有重要意义。本文从独立学院＂双师型＂教师绩效考核现状出发,从绩效管理的设计思路,通过分析独立学院＂双师型＂教师的岗位职责和素质要求,设计了指标体系初步框架,对基于＂双师型＂教师自主发展的绩效考核体系进行了初步探讨。
独立学院基于教师自主发展的“双师型”教师绩效考核体系研究初探
【摘 要】
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教师绩效考核对教师的成长和学校绩效管理具有重要意义。本文从独立学院＂双师型＂教师绩效考核现状出发,从绩效管理的设计思路,通过分析独立学院＂双师型＂教师的岗位职责和素质要求
【机 构】
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广西师范大学漓江学院
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2011年5期
【基金项目】
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“新世纪广西高等教育教学改革工程”第二批资助项目(桂教高教〔2006〕194号文)“广西‘双师’型师资队伍建设的研究与实践”(2006038)的成果之一
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