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单位普通员工因为状态过于安稳、能力依然故我、工作简单重复、发展难有憧憬而容易陷入"平庸困扰"。领导者要想化解其困扰,就需保证其有切实的收获感、适度的压力感、理性的发展感和相对的重视感。为此,应引导普通员工参与协作有所贡献、应对挑战有所提高、执行具体有所担当、丰富实践有所改变。
单位普通员工的“平庸困扰”与领导者的疏导策略
【摘 要】
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单位普通员工因为状态过于安稳、能力依然故我、工作简单重复、发展难有憧憬而容易陷入"平庸困扰"。领导者要想化解其困扰,就需保证其有切实的收获感、适度的压力感、理性的
【机 构】
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河南师范大学
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年15期
【基金项目】
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河南省高等学校重点科研项目“技术标准联盟企业知识管理策略研究”(项目编号:19B630009)
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