【摘 要】
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绩效评价作为企业工作发展的核心,在人力资源管理中占据着较为重要的作用。研究中将国有企业绩效考核中的问题进行了分析,总结了其优化策略,旨在通过国有企业绩效评价工作的
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绩效评价作为企业工作发展的核心,在人力资源管理中占据着较为重要的作用。研究中将国有企业绩效考核中的问题进行了分析,总结了其优化策略,旨在通过国有企业绩效评价工作的完善提升企业的竞争力。
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