【摘 要】
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在人们的潜意识里,工作和玩乐是两种完全不同的活动,惯性认为艰苦的工作才会创造更多的财富,而玩乐是一种偷懒的行为,很多企业会禁止员工在企业中玩乐,而这种严肃的管理方式会让员工觉得工作非常的单调、沉闷,造成很多员工频繁跳槽,对企业人力资源管理工作造成一定的影响.游戏化思维管理方式适应时代的发展和变化,改变传统、严肃的管理方式,将游戏元素运用到企业管理中,让游戏化思维充分发挥价值,让员工积极面对工作和压力,全身心投入到工作中,从而促进企业的管理和发展.
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在人们的潜意识里,工作和玩乐是两种完全不同的活动,惯性认为艰苦的工作才会创造更多的财富,而玩乐是一种偷懒的行为,很多企业会禁止员工在企业中玩乐,而这种严肃的管理方式会让员工觉得工作非常的单调、沉闷,造成很多员工频繁跳槽,对企业人力资源管理工作造成一定的影响.游戏化思维管理方式适应时代的发展和变化,改变传统、严肃的管理方式,将游戏元素运用到企业管理中,让游戏化思维充分发挥价值,让员工积极面对工作和压力,全身心投入到工作中,从而促进企业的管理和发展.
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