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[摘 要]煤炭行业作为国家的基础行业，其党政建设在当中起着引导性的作用.本文介绍了政工人员的职能，并且阐述了思想政治工作与企业经营管理的创新发展关系。
[关键词]煤矿企业党建 思想政治工作 企业管理
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）08-218-01
1、前言
企业的思想政治工作是在为经济建设服务，推动企业深化改革，提高企業经济效益，促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用.同时积累了许多宝贵经验。在新形势下.增强企业的思想政治工作实效性.思想政治工作应与时惧进、转变观念。这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育，提高职工的凝聚力和执行力。
2、政工人员的职能
人才队伍建设、岗位调整，薪酬体制改革等方面，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望值越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值：但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。并随着企业的不断向前发展，员工的奉献精神，集体主义精神渐渐淡化，社会不良影响渐渐滋生。这些问题都给思想政治工作带来了一定的负面影响和压力。这些问题的出现就使我们政工人员必须发挥自己的职能，可以由以下方面来解决。
2.1 煤矿的政工人员必须发挥其人格魅力，去教育和感染其他职工。煤矿企业的思想政治工作者都是具备独特的人格魅力的人。他们要带动职工，凝聚人心让所以员工劲往一处使，推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严以律己，宽以待人：吃苦在前，享乐在后。”作为领导干部尤其是煤矿企业里的思想政治工作者，时刻不能忘记自己是一名塑造员工灵魂的工程师。是凝聚人心的旗帜，要从严要求自己，而对员工多做思想疏导工作，多关心员工，做他们的贴心人，把思想政治工作做到他们的心里“宽以待人”并不是一句漂亮的口号，落实到行动上。
2.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定<职业道德行为准则>，扎实推进”四德工程”实施，进一步深化员工核心价值体系建设。开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德；以诚心养成优秀的职业道德：以孝心养成纯真的家庭美德；以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识，引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容，进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力，养成良好的道德规范，推动职工职业道德实践活动，促进职工全面发展。煤矿企业政工人员在文化素养不断提高的同时，尤其注重对新时期思想政治工作的现状.对策和方法的研究。以理论为指导，以现实为依据，以灵活多变的方法展开工作。高犀建瓴地把握煤矿企业思想政治工作的大局。形成一种积极向上煤矿企业思想氛围。不能让理论停留在书本上，停留在脑海里。而是要让它落地，落到思想政治工作的实
际中。变成一种推动思想政治工作的动力。理论要落地，就是要从理论中找方法。用方法指导实际工作，在实际工作运用理论，印证理论，发展理论，丰富理论。从而用理论指导和丰富我们的工作。也在实际工作中丰富我们的指导理论。
2.3 要有针对行的开展政治工作。在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其既丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱，要开展各种活动来做好职工的思想政治工作，把思想工作做到职工的生活中去。
3、思想政治工作与企业经营管理的创新发展
在企业改革改制不断发展经济的新形势下，如何创新企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的针对性和实效性，这就需要广大思想政治工作者认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。
（1）更新观念是企业思想政治工作创新的重要保证。
自国有企业改革改制以来，企业的外部环境和内部机制发生了巨大的变化，因而要求思想政治工作从内容、形式、对象、队伍、体制、机制上必须适应新形势的发展进行创新，与企业改革发展进程相同步。
（2）增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
市场经济条件下，人们的思想观念和行为特征更多地表现出较强的自立意识、民主观念。这一新情况反映到企业思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，改进和创新思想政治工作方式方法，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及习惯形成的居高临下强制性单向灌输模式，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的，这样才能使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。
（3）企业思想政治工作必须树立创新意识。
随着改革开放的深入发展和经济体制的纵深调整，经济和社会生活中的各种矛盾，出现了不少新情况和新变化。企业思想政治工作应该积极适应这一社会重大变革后的现实需求，使自身得到改革和创新，继续发挥“生命线”的作用。对当前的思想政治工作进行理性的扬弃，摒弃那些教条化的严重制约着企业思想政治工作活力和效力的东西，继承和发扬那些富有生命力的优良传统，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，从而构建起与企业经营管理相适应的思想政治工作新格局，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。
4、结语
总之，思想政治工作在企业管理体系中无处无在，它渗透在企业具体的管理工作之中，为广大职工树立起主人翁精神，为企业经济建设发挥积极作用。思想政治工作是企业党建工作的一个具体体现，是企业保证可持续发展的必然要求和关键，因此，在企业党建工作中，要重视起对员工的思想政治工作，使企业的思想建设工作在社会主义精神文明发展中发挥其应有的作用。
参考文献：
[1] 贺彦生.新时期企业思想政治工作的科学方法[ J ].科技资讯，2007（05）.
[2] 裴利霞.以人为本是做好职工思想政治工作的有效途径[J].经济技术协作信息，2009（34）.
[3] 时慧君.探索企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法[J].中国军转民，2010（03）.
[4] 高爱霞.在建设和谐企业中加强思想政治工作的方法与措施[J].工会博览：下?，2009（11）.
[5] 赵江燕，孔令陆.浅谈坚持“以人为本”是企业思想政治工作的基本方法[J].消费导刊，2010（03）.
作者简介：
杨佩（1984-），女，榆林绥德人（户口现在在内蒙包头），助理政工师，现为神华神东煤炭集团布尔台煤矿党政办女工管理员。
[关键词]煤矿企业党建 思想政治工作 企业管理
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）08-218-01
1、前言
企业的思想政治工作是在为经济建设服务，推动企业深化改革，提高企業经济效益，促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用.同时积累了许多宝贵经验。在新形势下.增强企业的思想政治工作实效性.思想政治工作应与时惧进、转变观念。这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育，提高职工的凝聚力和执行力。
2、政工人员的职能
人才队伍建设、岗位调整，薪酬体制改革等方面，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望值越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值：但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。并随着企业的不断向前发展，员工的奉献精神，集体主义精神渐渐淡化，社会不良影响渐渐滋生。这些问题都给思想政治工作带来了一定的负面影响和压力。这些问题的出现就使我们政工人员必须发挥自己的职能，可以由以下方面来解决。
2.1 煤矿的政工人员必须发挥其人格魅力，去教育和感染其他职工。煤矿企业的思想政治工作者都是具备独特的人格魅力的人。他们要带动职工，凝聚人心让所以员工劲往一处使，推动企业发展。而煤炭企业的政工人员应具备的人格魅力可以压缩成一句话“严以律己，宽以待人：吃苦在前，享乐在后。”作为领导干部尤其是煤矿企业里的思想政治工作者，时刻不能忘记自己是一名塑造员工灵魂的工程师。是凝聚人心的旗帜，要从严要求自己，而对员工多做思想疏导工作，多关心员工，做他们的贴心人，把思想政治工作做到他们的心里“宽以待人”并不是一句漂亮的口号，落实到行动上。
2.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定<职业道德行为准则>，扎实推进”四德工程”实施，进一步深化员工核心价值体系建设。开展“用广泛的爱心养成良好的社会公德；以诚心养成优秀的职业道德：以孝心养成纯真的家庭美德；以善心养成高尚的个人品德”为主要内容的“四德”教育养成活动。在职工中普及社会主义道德知识，引导、帮助、激励员工学习、领会和掌握思想道德建设的重要意义、指导思想、方针原则及主要内容，进一步提高道德行为规范知晓率和道德是非鉴别力，养成良好的道德规范，推动职工职业道德实践活动，促进职工全面发展。煤矿企业政工人员在文化素养不断提高的同时，尤其注重对新时期思想政治工作的现状.对策和方法的研究。以理论为指导，以现实为依据，以灵活多变的方法展开工作。高犀建瓴地把握煤矿企业思想政治工作的大局。形成一种积极向上煤矿企业思想氛围。不能让理论停留在书本上，停留在脑海里。而是要让它落地，落到思想政治工作的实
际中。变成一种推动思想政治工作的动力。理论要落地，就是要从理论中找方法。用方法指导实际工作，在实际工作运用理论，印证理论，发展理论，丰富理论。从而用理论指导和丰富我们的工作。也在实际工作中丰富我们的指导理论。
2.3 要有针对行的开展政治工作。在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其既丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱，要开展各种活动来做好职工的思想政治工作，把思想工作做到职工的生活中去。
3、思想政治工作与企业经营管理的创新发展
在企业改革改制不断发展经济的新形势下，如何创新企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的针对性和实效性，这就需要广大思想政治工作者认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。
（1）更新观念是企业思想政治工作创新的重要保证。
自国有企业改革改制以来，企业的外部环境和内部机制发生了巨大的变化，因而要求思想政治工作从内容、形式、对象、队伍、体制、机制上必须适应新形势的发展进行创新，与企业改革发展进程相同步。
（2）增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
市场经济条件下，人们的思想观念和行为特征更多地表现出较强的自立意识、民主观念。这一新情况反映到企业思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，改进和创新思想政治工作方式方法，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及习惯形成的居高临下强制性单向灌输模式，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的，这样才能使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。
（3）企业思想政治工作必须树立创新意识。
随着改革开放的深入发展和经济体制的纵深调整，经济和社会生活中的各种矛盾，出现了不少新情况和新变化。企业思想政治工作应该积极适应这一社会重大变革后的现实需求，使自身得到改革和创新，继续发挥“生命线”的作用。对当前的思想政治工作进行理性的扬弃，摒弃那些教条化的严重制约着企业思想政治工作活力和效力的东西，继承和发扬那些富有生命力的优良传统，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，从而构建起与企业经营管理相适应的思想政治工作新格局，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。
4、结语
总之，思想政治工作在企业管理体系中无处无在，它渗透在企业具体的管理工作之中，为广大职工树立起主人翁精神，为企业经济建设发挥积极作用。思想政治工作是企业党建工作的一个具体体现，是企业保证可持续发展的必然要求和关键，因此，在企业党建工作中，要重视起对员工的思想政治工作，使企业的思想建设工作在社会主义精神文明发展中发挥其应有的作用。
参考文献：
[1] 贺彦生.新时期企业思想政治工作的科学方法[ J ].科技资讯，2007（05）.
[2] 裴利霞.以人为本是做好职工思想政治工作的有效途径[J].经济技术协作信息，2009（34）.
[3] 时慧君.探索企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法[J].中国军转民，2010（03）.
[4] 高爱霞.在建设和谐企业中加强思想政治工作的方法与措施[J].工会博览：下?，2009（11）.
[5] 赵江燕，孔令陆.浅谈坚持“以人为本”是企业思想政治工作的基本方法[J].消费导刊，2010（03）.
作者简介：
杨佩（1984-），女，榆林绥德人（户口现在在内蒙包头），助理政工师，现为神华神东煤炭集团布尔台煤矿党政办女工管理员。