【摘 要】
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针对图书馆业务部门和行政部门的分类,结合绩效管理的常用方法,探讨平衡计分卡在图书馆各部门绩效评估中的应用。研究发现,不同的部门由于各自职能的不同,其评估的侧重点应有
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针对图书馆业务部门和行政部门的分类,结合绩效管理的常用方法,探讨平衡计分卡在图书馆各部门绩效评估中的应用。研究发现,不同的部门由于各自职能的不同,其评估的侧重点应有所不同,指标的权重及评估的主体也有所不同。
According to the classification of library business department and administrative department, combined with the commonly used methods of performance management, the paper discusses the application of BSC in the performance evaluation of each department of library. The study found that due to their different functions, different departments should focus on the evaluation of the different departments, the weight of the indicators and the subject of the assessment are also different.
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