【摘 要】
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绩效工资制度的实施对于事业单位的薪酬制度改革具有重要意义，但是也出现了一些问题，造成员工薪酬的市场化程度过低；薪酬分配单一，缺乏长期激励；员工薪酬水平过低等问题。因此，提出
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绩效工资制度的实施对于事业单位的薪酬制度改革具有重要意义，但是也出现了一些问题，造成员工薪酬的市场化程度过低；薪酬分配单一，缺乏长期激励；员工薪酬水平过低等问题。因此，提出提高事业单位员工薪酬满意度的对策：建立合理的绩效工资水平；设计多样化的薪酬体系；科学的评定员工岗位价值；建立科学的绩效考核体系，从而提高事业单位员工薪酬满意度，提高工作绩效。
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