【摘 要】
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<正>"根据员工年度考核结果,对于考核等级为"不合格"的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为"不合格"的员工,公司有权选择依法解除劳动合同。"类似于这样的规
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<正>"根据员工年度考核结果,对于考核等级为"不合格"的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为"不合格"的员工,公司有权选择依法解除劳动合同。"类似于这样的规定,以往可以从很多企业的绩效考核制度中看到。但随着《劳动合同法》的实施,这样的做法如果不及时调整,企业将面临着法律诉讼的风险。
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