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本文在分析求职能力即职业规划能力、工作信息搜集和筛选能力及自我展示能力的基础上；介绍了模拟招聘对求职能力的提升，包括提供学习动力、引导职业发展方向及传授求职技巧三个方面；最后对模拟招聘实施过程的招聘设计、实施、点评三个阶段进行了详解。
基于求职能力提升的大学生模拟招聘探析
【摘 要】
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本文在分析求职能力即职业规划能力、工作信息搜集和筛选能力及自我展示能力的基础上；介绍了模拟招聘对求职能力的提升，包括提供学习动力、引导职业发展方向及传授求职技巧三个
【机 构】
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河南科技大学管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年11期
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