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在社会高速发展的当下,人力资源管理的重要性日益突显.在人力资源管理体系中,通过心理测评的客观性以及评估性,来确认员工是否是企业所需要的人才是非常必要的.因此本文试图从心理测评角度出发,通过分析和探讨心理测评在员工职业周期管理中的应用,提出相应的策略与见解.
基于心理测评,探索员工职业周期发展
【摘 要】
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在社会高速发展的当下,人力资源管理的重要性日益突显.在人力资源管理体系中,通过心理测评的客观性以及评估性,来确认员工是否是企业所需要的人才是非常必要的.因此本文试图
【机 构】
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北京林业大学经济管理学院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年8期
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