【摘 要】
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随着科技创新和社会发展，用人单位对商业秘密的维护意识不断增强，劳动者的自主择业机会增加，人才流动成为必然趋势。然而，关于竞业限制的劳动争议案件与日俱增。但《劳动合同法》及其相关解释中对竞业限制制度的规定不够详尽，以致司法实践中仍存在不少因主体、客体等要素应否纳入涵射范围而产生的争议。同时，缓解劳资矛盾，赋予劳动者更大的权利保障，成为促进社会平稳发展的必然之举，为此，建议在劳资关系中引入专项集体合同
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随着科技创新和社会发展，用人单位对商业秘密的维护意识不断增强，劳动者的自主择业机会增加，人才流动成为必然趋势。然而，关于竞业限制的劳动争议案件与日俱增。但《劳动合同法》及其相关解释中对竞业限制制度的规定不够详尽，以致司法实践中仍存在不少因主体、客体等要素应否纳入涵射范围而产生的争议。同时，缓解劳资矛盾，赋予劳动者更大的权利保障，成为促进社会平稳发展的必然之举，为此，建议在劳资关系中引入专项集体合同制度，完善竞业限制的违约机制，合理规定要素的适用范围
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