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招聘是人力资源管理的重要活动,招聘的成功与否对企业的发展起着决定性作用,文章运用动态博弈论分析方法,分析了企业在招聘人员的博弈行为.从企业发展的角度,通过对比委托代理模型和重复博弈模型得出企业招聘人员时签订长期的劳动合同对企业有益.
博弈论视角下的人力资源招聘
【摘 要】
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招聘是人力资源管理的重要活动,招聘的成功与否对企业的发展起着决定性作用,文章运用动态博弈论分析方法,分析了企业在招聘人员的博弈行为.从企业发展的角度,通过对比委托代
【机 构】
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西南民族大学管理学院
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2012年11期
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