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随着民办高校规模扩张，因其办学起点、模式和办学体制，导致其劳动关系多元化，法律关系的复杂化，劳动关系不稳定等流动化典型问题的大量存在，使得劳动争议呈上升趋势，这种趋势直接影响到民办高校的生存与发展。通过树立人人都是人才的全面人才观，建立民办高校劳动关系多方协调机制，健全民办高校内部职工权益保障体系，培育民办高校和谐特色校园文化等对策构建民办高校和谐劳动关系，推动民办高校健康发展，促进社会和谐稳定。