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随着社会经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，在市场竞争如此激烈的环境下，要想生存并发展，就需要科学合理的绩效管理体系的支持。企业人力资源绩效管理体系的构建需要考虑到科学性、合理性、可行性和有效性，从而有效的提高人力资源管理的水平和质量，对企业人力资源结构和管理水平以及企业整体的发展具有较大的影响。在构建企业人力资源管理体系的时候，需要根据市场环境和企业自身的实际情况进行综合分析，并制定出一套切实可行的方案，以便有效的提高企业的人力资源管理水平，提高企业的竞争优势。