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当前"走出去"是中国一些大型企业重要的发展战略,欧洲、北美是主要的海外并购目的地,并购形成的跨文化组织的核心任务是跨文化员工的激励管理。基于主要的需求激励理论,以中国、德国、美国员工为样本,分析跨文化需求差异,提出7项激励原则,并分析了三一集团海外并购案例。
基于需求差异分析的跨文化组织激励研究
【摘 要】
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当前"走出去"是中国一些大型企业重要的发展战略,欧洲、北美是主要的海外并购目的地,并购形成的跨文化组织的核心任务是跨文化员工的激励管理。基于主要的需求激励理论,以中
【机 构】
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北京大学光华管理学院,安徽工商职业学院
【出 处】
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甘肃社会科学
【发表日期】
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2013年04期
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