浅析县级供电企业绩效管理的几点问题

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随着市场竞争的加剧,县级供电企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理就是把人力资源管理实务的各项工作联结在一起,在人力资源管理实务中居于核心地位,招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等都离不开绩效管理。 With the aggravation of market competition, the growth and development of county-level power supply enterprises can not be separated from the road of fostering their own unique competitiveness by establishing an efficient internal management system and system. Performance management is the work of human resources management practices linked together in the human resources management practices in a central position, recruitment configuration, training and development, compensation and benefits, career development, cadre selection and so on are inseparable from the performance management.
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