【摘 要】
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高校引进高层次人才是贯彻“创新驱动发展战略”的时代要求,是高校建成“双一流”大学的现实需求,是建设高水平创新团队的需要,然而,在实际管理中,高校存在高层次人才战略规
【机 构】
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陕西职业技术学院人力资源部,陕西 西安710038
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高校引进高层次人才是贯彻“创新驱动发展战略”的时代要求,是高校建成“双一流”大学的现实需求,是建设高水平创新团队的需要,然而,在实际管理中,高校存在高层次人才战略规划缺失、评价机制不全、考核激励能力不足,以及少数高层次人才流动频繁等现象,导致人力资本发挥不足,甚至产生高额人力投资成本.因而,做好人才管理风险评价,有助于实现科学的人力资源管理,提高人力资本开发有效性.
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