【摘 要】
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目的构建公平、科学的护理人员奖金分配指标体系(下称指标体系)。方法以劳动分值法为基础,采用深入访谈法构建初步指标体系框架;采用德尔菲法咨询专家,确定各级指标及其权重
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院心内科; 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部;
【基金项目】
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哈尔滨医科大学护理学院科研项目基金(HL200903)
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目的构建公平、科学的护理人员奖金分配指标体系(下称指标体系)。方法以劳动分值法为基础,采用深入访谈法构建初步指标体系框架;采用德尔菲法咨询专家,确定各级指标及其权重值。结果专家的应答率≥93.33%,专家权威程度Cr=0.79。构建的指标体系包括岗位系数(二级指标5项)、工作数量(二级指标3项)及工作质量(二级指标2项)3个一级指标和10个二级指标,一级指标权重分别为0.33、0.28、0.39,二级指标的变异系数0.09~0.19;二级指标相对一级指标的肯德尔和谐系数W值为0.45~0.91,均P<0.05。结论专家的积极性及权威度均较高,指标变异性小,操作性强,指标体系用于护理人员的奖金分配,能体现公平公正的分配原则。
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