【摘 要】
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近年来,高职学生就业难问题逐渐凸显。影响高职学生就业的因素主要集中在社会因素、学生个人因素、学校教育因素三个方面,其中学校教育因素对促进学生就业起着关键性的作用。校企协同育人模式的广泛应用,给高职就业教育提供了新的思路和改革方向。结合当下校企协同育人模式的特点来探讨就业教育,构建创新型的就业指导模式是积极响应国家“六稳”“六保”政策的有效举措,对于推动学生就业,稳定社会经济发展具有十分重要的意义。
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近年来,高职学生就业难问题逐渐凸显。影响高职学生就业的因素主要集中在社会因素、学生个人因素、学校教育因素三个方面,其中学校教育因素对促进学生就业起着关键性的作用。校企协同育人模式的广泛应用,给高职就业教育提供了新的思路和改革方向。结合当下校企协同育人模式的特点来探讨就业教育,构建创新型的就业指导模式是积极响应国家“六稳”“六保”政策的有效举措,对于推动学生就业,稳定社会经济发展具有十分重要的意义。
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