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当下,构建和谐的劳动关系,积极探索劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接路径,必然需要明确劳动仲裁的性质,厘清劳动仲裁与诉讼之间的合理关系.裁审关系的实质,不是普通意义上的仲裁与诉讼关系,而是建立在劳动人事争议专门机构与普通法院的关系上.为此,重构劳动人事争议处理审级制度,优化其他不相合宜的程序和制度,赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力.