我们办公室调来了新同事，磨合一段時间后，业务水平有所提升，但是依旧存在一个很大的工作态度问题：不懂的不愿意问。
　　因为这个不愿意问的毛病，他犯了很多错误，很多是只要问上一句就不会犯的低级错误。
　　作为他的直接领导，从他来的第一天我就告诉他：“有什么不明白的，一定要提前问清楚，接到领导的任何一项工作，一定要掌握工作的内容、要求、时限等，最忌讳的就是自己想当然。”
　　我和他再三谈过，深度挖掘了他真正的想法，终于发现了——
　　他不喜欢张嘴咨询、求助，是因为对这件事有很深的恐惧，他说：“如果主动寻求别人的帮助，别人或者领导会认为我能力不行，我会因此而被看扁，进而丧失各种可能的机会。”这是职场新人最容易犯的错误，也是年轻人的小聪明。他们总希望自己可以在众人面前表现得滴水不漏，给所有的人留下最好的第一印象。但这样的结果一定是适得其反，由于能力水平不够，在自我掩饰的过程中，反而犯下了更多的错误。
　　我以前的一位领导曾经告诉过我一句话：“要让你的领导对你刮目相看，与其讨好他，不如拿一个他最擅长的最引以为傲的问题来向他请教，这既是对自己最好的展示，也是对领导最好的恭维。”
　　这句话我当时不理解，后来自己成了领导便终于明白了，每个管理者都喜欢用脑工作的人，下属若是能够和管理者之间搭建出智力沟通的桥梁，才是获得认可和尊重的最简单办法。
　　在恰当的问题上求助于别人，其实会提升对方对你的评价，因为每个人都觉得自己的智慧过人，可以为别人指点迷津，在潜意识当中，他们会觉得：“懂得向聪明的我求助的人，一定也是聪明人。”
　　当然，在职场上，求助也是有规则和底线的：
　　第一，不能问毫无技术含量的低级问题。自己搜一下、查一下就能了解的问题，不要随便问别人，这样只能显得自己特别懒惰和不爱动脑筋。
　　第二，不要重复问某一类问题。要学会举一反三，争取解决一类问题，否则是缺乏逻辑思维的表现。
　　第三，自己职能范围内的工作，尽量自己完成。如果完不成要提交出足够的理由，最忌讳自己在工作时间内不尽职，又去麻烦别人。
　　第四，接到一项工作时，要提前将相应的工作要求、工作量都了解清楚，然后合理安排计划。切忌干一段问一下，临时抱佛脚。
　　第五，每天对自己手头的工作量都要有一个评估。什么是自己能干完的，什么是自己完成不了需要别人协作的，什么是着急的，什么是可以放一放的，要按照轻重缓急进行，工作要有头绪，不能乱。
　　敢于暴露错误，敢于承认不足，不是为了永久停留于此，而是逐渐在犯错中变得坚强，最终实现成长。
　　（摘自作者新浪博客）（责编 悬塔塔）