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人才是医院核心竞争力形成的基础.随着新时期的全面到来,公立医院地用人机制改革工作在不断加剧,只有充分尊重人才,发挥人才的价值与潜能,才能促使公立医院获得持续发展.在今后的发展中,就要加大用人机制的创新方法实践与探索,找出一条科学合理的途径.
公立医院用人机制创新的实践与探索
【摘 要】
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人才是医院核心竞争力形成的基础.随着新时期的全面到来,公立医院地用人机制改革工作在不断加剧,只有充分尊重人才,发挥人才的价值与潜能,才能促使公立医院获得持续发展.在今
【机 构】
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合肥市第三人民医院
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2019年9期
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