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目的
了解肿瘤专科医院新护士护理能力与自我效能的现状，并探讨两者间的相关关系。
方法采用便利取样法，利用一般资料调查表、护理能力量表及一般自我效能感量表对2013－2015年新入职共303名护士进行横断面调查并对结果进行分析。
结果肿瘤专科医院新护士护理能力总分为（83.80 ± 10.35）分，各维度得分最高的为人际关系沟通（86.74 ± 10.55）分，得分最低的为护理程序运用（81.41 ± 11.02）分，护理能力总体水平及各维度得分均与自我效能呈正相关（r=0.443~0.557，P<0.01）。
结论肿瘤专科医院新护士护理能力处于良好水平，但在护理程序运用、危重患者救护及健康教育方面存在不足，需要采取相应措施提升新护士的综合素质；自我效能感能有效预测新护士护理能力，医院可通过干预新护士的自我效能感来提高其护理能力，从而进一步改善临床护理质量，促进护理事业的发展。