【摘 要】
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文章基于绩效反馈理论和信号传递理论，选取2015—2019年沪深A股上市公司为研究样本，使用固定效应面板模型研究了现金股利支付如何影响企业价值，并进一步分析了内部控制质量如何调节二者之间的关系。研究结果表明，派发现金股利可以提高企业价值，但是随着现金股利支付率的提高，企业的权益资本成本提高，过度派发现金股利也显著负向影响了企业价值。另外，提高内部控制质量可以正向影响现金股利与企业价值的关系。
【基金项目】
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国家青年基金项目（项目编号：72001150）； 辽宁省教育厅项目（项目编号：JYT2020147）；
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文章基于绩效反馈理论和信号传递理论，选取2015—2019年沪深A股上市公司为研究样本，使用固定效应面板模型研究了现金股利支付如何影响企业价值，并进一步分析了内部控制质量如何调节二者之间的关系。研究结果表明，派发现金股利可以提高企业价值，但是随着现金股利支付率的提高，企业的权益资本成本提高，过度派发现金股利也显著负向影响了企业价值。另外，提高内部控制质量可以正向影响现金股利与企业价值的关系。
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